日前，抚州高新区总工会常务副主席邹小雷接受“八扬八治”深化作风建设活动“一把手”访谈。
问：对开展“八扬八治”深化作风建设活动的认识？
答：开展“八扬八治”深化作风建设活动，是党风廉政建设上的要求，也是锻造忠诚干净担当干部队伍，落实“打好一个强攻战、实现五个新跨越”目标任务的必然选择，对全面建设富裕协调美丽和谐幸福现代化高新区具有十分重要的意义。
问：在开展“八扬八治”深化作风建设活动中，梳理出了哪些工作中存在的不足和问题？
答：自“八扬八治”深化作风建设活动开展以来，抚州高新区总工会坚持以思想武装引领，以对照查摆开道，以纠正整改推进，以监督问责攻坚，开展了全面自查自纠，发现了一些不足：一是在对上级政策文件精神学习不深、把握不准。二是少数干部还存在“多干多错，不干不错”的想法，做事找理由推脱的情况，缺乏主动承担意识。三是部分干部或多或少存在“老好人”思想，对原则性把握不够，对工作标准要求不高，怕担责任。四是部分干部创新意识不够强，习惯性听指挥，缺乏独立思考的能力，认为做完就行，缺乏善于总结的能力。
问：结合工作实际，将采取哪些措施来加强作风建设从而更好地推动工作开展呢？
答：抚州高新区总工会将紧紧围绕“八扬八治”深化作风建设活动要求，从以下三方面，从严把关：一是严把干部思想作风建设关。以“八扬八治”深化作风建设活动为抓手，大力倡导不拖、不等、不退、不推的“四不”干部作风，对工作落实情况开展定期、不定期督查检查，针对发现的问题，及时提醒、问责。二是进一步做好帮扶救助。对困难职工实施精准摸排，动态管理，建档立卡，因困施策，分类帮扶，对有一定劳动能力的困难职工，积极开展劳动技能尤其是数字技能培训以及就业服务，扶持他们创业就业；对于丧失劳动能力或因病致困返贫的，积极推动纳入社会保障机制，努力做到情况精准、措施精准、效果精准，切切实实帮到“点”上，扶到“根”上。三是高品质激发职工之家活动场所的赋能。进一步发挥职工之家阵地作用，结合“助力双‘一号工程’工会在行动”专项行动做好相关工作，增强工会组织的凝聚力和影响力。
(责任编辑：王丹萍)
