邀四海精英“筑人才”，聚八方智慧“强省会”，贵阳高新区2022年“人才月”系列活动启动。
本次为期一个月的八大专题活动，贵阳高新区以和贵州理工学院共同开展的“创业带动就业训练营”，拉开了系列活动的序幕。
贵州理工学院创新创业中心主任顾亚丽：“希望通过训练营的方式，让学生们能够增强信心，加快步伐，尽快就业，为社会做贡献和做服务。”
摸清企业人才需求、掌握大学生创业就业意向、精心服务进学校是本次贵阳高新区引凤筑巢、打好基石的起点。高新区通过前期走访园区企业，摸清人才需求和招聘要求后，精准梳理和征集了46家企业235个就业岗位。与此同时，高新区联合贵州理工学院、贵州师范大学，开展创业带动就业训练营2期，为300余名高校毕业生送就业岗位和政策“大礼包”。
贵州能科数智科技有限公司销售总监代晓庆说：“平时高新区也经常会到我们企业进行走访，积极地满足我们企业的诉求，积极地开展各类讲座培训，帮我们培养本地的人才来赋能企业。”
贵阳高新区组织人事部人力资源服务中心主任秦燕说：“把我们高新区和贵阳市涉及到学生引进，工作就业的政策带到了现场，我们送政策、送岗位、送服务，落实到了大学毕业生，为了促进学生在就业和创业上面提供更多的帮助和服务。”
贵州理工学院网络工程专业大四学宋仕骥说：“本次培训会从根本上解决了我们就业方面的问题，包括我们的就业指导、职业规划，以及和HR之间的一些交流，感觉非常有用，可以解决大学生就业这方面的问题，可以很好的缓解焦虑，面向这些职位更好地去展现自己。”
实现就业，精准匹配是重点。贵阳高新区通过智联大数据平台，对区内企业招聘岗位信息进行进一步筛选，编制发布了《2022年高新区高层次及急需紧缺人才需求目录》；组织160家次企业走进贵州民族大学、贵州理工学院、贵阳人文科技学院、贵州医科大学、贵州师范学院等多所高校开展线下定向引才活动，发布岗位需求206个，人才需求1306人，累计收到学生简历2710份，达成初步就业意向468人。
贵州师范学院应用化学专业学生左同学说：“我想找的岗位是与我专业相关的岗位就可以了，毕竟学了四年，还是希望学以致用，我更看重面试岗位的潜力，希望能有晋升的空间。”
贵州健安德科技有限公司工作人员田艳芳说：“大家对实验人员这样的一个职业身份还是比较感兴趣的，目前我们已经收到了十来名同学的意向投递，邀请大家到我们临时的一个面试群，邀请这些同学到我们公司去看一下实验基地。”
除了开展线下活动，贵阳高新区还组织60家重点用人单位与省内71所高校联动合作，开展了三场线上直播招聘会，累计提供岗位222个，人才需求1803人。直播现场观众点击量超8.6万人次，收集线上投递简历近7100份。
贵阳高新区创业服务中心副主任李敏说：“许多学校和我们高新区发展的‘两主一特’的主导产业，有高度的契合度。学生到高新区就业以后，可以助力我们高新区高质量发展。”
聚智慧，强省会。在贵阳高新区的组织协调下，校企合作结硕果，成功促成高校与汉方药业、振华新材料、金域检验等7家企业签订校企合作协议，与贵州民族大学、贵州理工学院、贵州医科大学神奇民族医药学院、贵阳人文科技学院成功签订校地合作协议，将在人才培养培训、科学技术研究等方面开展深度合作。
贵州中晟泰科智能技术有限公司总经理刘占飞说：“签这个产学研合作协议，对我们企业有很大的帮助，能帮我们企业找到一个技术的方向，帮我们解决一些关键技术的难题，也能帮我们企业培养一些人才，尤其是研发技术类的。”
贵州长通集团副总裁、贵州长通电器有限公司董事长方金贵说：“作为区内的企业也能感受到高新区对区内企业科技创新付出的努力，也为我们接下来的发展提供人才基础。”
“人才月”期间，贵阳高新区整合多方资源，启动“青年科技人才培养计划”，重点加强科技创新人才梯队建设；启用党群人才服务中心，为基层党建、人才和统战群团提供19项业务的“一站式”服务；举办高端人才沙龙活动，促进区内企业交流，扩大人才“朋友圈”。
贵州美瑞特环保科技有限公司总经理李璐说：“了解到高新区为落地企业做人才服务的决心，大家也特别积极地献计献策。”
清华大学自动化系大数据专业研究生游晶说：“贵阳高新区非常重视非常关心人才的培养，我们作为新时代青年，学习和补充自己的理论知识，了解贵阳当地企业在行业发展中的‘痛点’和‘痒点’。”
贵阳高新区科技创新局合作处工作人员成菲菲说：“清华基地在推动产学研协同创新、聚集创新资源及要素等方面取得显著成效，充分发挥了科技创新载体的辐射示范作用，这样的人才培养模式得到了国内知名高校的认可。”
作为贵州省首家国家级高新区和人才特区，在本次“人才月”系列活动中，贵阳高新区以行动和实效持续打造人才“引、育、用、留”全链条，着力优化人才发展“软”“硬”两环境，进一步提升人才满意度和获得感，让高新区逐渐成为聚才?“硅地”、用才“高地”、留才“福地”。
(责任编辑：王丹萍)
