泰州医药高新区（高港区）“源头活水”工程启动以来，企业服务组的年轻干部在驻企锻炼时发现，企业发展面临的诸多问题涉及多维度多部门，亟需整合区级部门资源，群策群力加以解决。为此，年轻干部们充分发挥各自工作优势，整合内部资源，汇聚服务企业合力，“帮帮团”之“组团上门服务企业”系列活动应运而生。
6月17日，首期“组团上门服务企业”系列活动走进了江苏南瑞泰事达电气有限公司。
活动中，企业相关负责人带领全组年轻干部参观了企业车间、智慧普法亭等地，深入了解企业的发展现状；泰州市人大代表、企业副总李志萍向大家讲解企业的发展历程，并用一次挫折、一封书信、一碗蘸酱三个小故事，为大家分享个人的成长经历；企业综合办公室主任罗超俊介绍近期企业发展中遇到的难题。
面对企业提出的发展难题，全体组员集思广益，对企业需求和问题进行梳理汇总，并展开集中讨论，提出了相应的解决方案。“源头活水”工程顾问团成员、泰州医药高新区（高港区）二级调研员、原医药高新区人社局局长王敏也对相关方案进行了专题指导。
在帮助企业吸引更多专业化、创新型人才方面，泰州医药高新区（高港区）前期开展了“帮帮团”招才引智春风暖企系列活动，成功录用4人，有效缓解了企业用工需求。针对此次企业提出的新需求，高新区会进一步跟进，积极协调相关部门联动开展创新人才专题招聘活动。此外，高新区也会大力宣传泰州市相关租房补贴政策，让企业引得进人才、留得住人才。
对于企业意向合作高校、科研院所，泰州医药高新区（高港区）通过政府背书、政策帮扶、税收优惠推送等方式，帮助项目产业化落地，人才入企留企助企。高新区会发挥好政府与企业“连心桥”的作用，联合企业、本地高校、政府三方资源，开展专题培训班，“订单式”培养产学研专精的“复合型”人才。
面对年轻干部的主动服务，江苏南瑞泰事达电气有限公司综合办公室主任罗超俊表示，企业服务组“组团上门服务企业”形式新颖，直击企业一线发展难题。通过交流掌握到了很多有用信息，为企业发展提供了解决问题的思路。同时也看到了“源头活水”的年轻干部是真心实意为企业服务，希望这样的活动能够经常开展，持续助力企业发展。
下一步，“源头活水”工程的年轻干部将以企业最难最愁最盼问题为切入点，建立长效机制，在驻企一线，继续当好助企“服务员”，精准了解企业需求订单，积极对接区内职能部门，及时将企业的“需求订单”转化为工作的“目标清单”，为企业提供更加贴心的个性化服务。
（图片来源：泰州医药高新区（高港区））
(责任编辑：王丹萍)
