科技人才是企业技术创新的“根”，也是区域竞争中极为宝贵的财富。作为东莞核心创新引擎，松山湖正通过不断完善科技人才工作引育用留链条，加速打造具有全球影响力的创新人才集聚地。
破解前沿难题
开拓发展空间
大族粤铭引进研究生，要从去年说起。当时，公司在一场活动中认识了电子科技大学的郭磊教授，双方在工业互联网研究领域相谈甚欢，一拍即合。
郭磊派了五名研究生来到大族粤铭，双方共同推进项目，培养人才。经过一年多的攻关，预计今年8月，这个工业互联网第一阶段的系统将推向市场。
大族粤铭副总经理王军介绍，如果没有工业互联网，激光设备就像一个个信息孤岛，没有互联互通。他们新研发的应用于激光加工的工业互联网系统，可以打破时间、空间的局限，实现对激光设备的一系列功能升级：整合设计资源，客户可在云端找寻加工图形方案；实现交互设计，北京和东莞的设计师可以协同配合；打通了材料端，切割工艺可随时调用；打通设备端和客户，更好地满足客户的个性化需求……
对企业而言，这个系统将促进大族粤铭开拓新的市场空间；对行业而言，这个系统为激光设备工业互联网的标准化奠定了基础。
近期，大族粤铭相关负责人前往电子科技大学、西南科技大学，举办激光应用的专题讲座，与校领导、师生深入交流，并与电子科大签约共建研究生工作站。
“时间有限，大家都感到意犹未尽。”王军说，以前企业和院校的合作是项目制，项目做完人就走了。现在不一样，双方共同培养人才，在高校教学考评制度和企业实践需求之间求共赢，长期合作，这样培养出的人才将成为企业真正的财富。
年轻人不愿进制造业企业，这是困扰很多企业负责人的难题。
在西南招才之行中，王军也遇到了这样的难题。他与某校一位计算机学院的教授沟通，希望引进计算机专业的硕士、博士人才。但这位教授告诉他，学生还没毕业时，就被很多互联网大厂以高薪抢走了。
这次与电子科大签约共建研究生工作站，就是大族粤铭主动出击、争抢人才的举措。
近期，电子科大的校领导将来访大族粤铭，沟通研究生工作站的共建方法。双方将结合企业需求和学校教师研究方向，在激光设备核心器件领域加大研发，在新能源汽车、芯片封测等新兴行业投入力量，让研究生培养走在科技创新和产业实践的最前沿。
回忆西南招才之行，王军说：“要让更多年轻人愿意投身制造业。通过项目合作，把人才培养出来、留下来，才是企业真正的财富。”
构建多层次立体化引才格局
发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。当前，松山湖正以更加积极、开放的姿态，多措并举引进科技人才来湖发展，加速打造具有全球影响力的创新人才集聚地。
通过加强科技创新平台的引才聚才能力，松山湖促进新型研发机构提质增效。目前，园区23家省级新型研发机构，集聚了海内外各类人才超过6000名，其中技术研发人员占67%，博士、教授、研究员等高端人才近30%，国家杰青等高层次人才超过120人。以强化散裂中子源科学功能为重点吸引高端科研人才，已集聚超过560名中高端科研人才常驻东莞；建设松山湖材料实验室，已集聚双聘和全职等各类科研人员超过1000名。
同时，松山湖持续优化创新创业环境氛围，打造一批创新品牌活动，如松山湖科学会议、粤港澳院士峰会、粤港澳大湾区科技创新论坛、松山湖创新创业大赛、华为开发者大会等一系列活动。其中，松山湖科学会议是借鉴香山科学会议、雁栖湖会议模式打造的高端科学交流活动品牌，为科学家搭建大湾区综合性国家科学中心前沿科学学术交流平台，弘扬学术自由讨论精神，促进学科交叉与融合。
首届松山湖科学会议在2021粤港澳院士峰会开幕仪式上启动，中国工程院、中国科学院、广东省政府、东莞市委市政府等有关领导共同见证，活动邀请王迎军院士、汪卫华院士、唐本忠院士分别牵头举办了“创新生物材料与高端医疗器械”“先进金属材料”“发光材料与技术”等3场专题研讨会。2022松山湖科学会议拟定于8月在松山湖科学城举办。
今年1月至6月，松山湖共通过技术合同126项，合同交易额68.07亿元，技术交易额65.76亿元，同比增幅超过110%；已完成两批次53个技术促进类项目受理，累计拟资助金额122.4万元。近期，松山湖连续兑现一波科技政策补贴。其中，194家园区企业成功领取研发投入补助，合计金额超5700万元。
是人才，进莞来。松山湖将助力推动东莞构建立体引才格局的创新探索，吸纳更多人才，共襄“双万”城市发展新篇。
(责任编辑：王丹萍)
