调研组一行参观了“人才超市”内设的人力资源综合服务大厅、自助求职区、多功能大厅等，并听取了相关负责人对“人才超市”平台建设、服务体系、运营模式、工作成效等的介绍。调研组对“人才超市”的创新理念、服务机制、发展思路及取得的阶段性成效给予了充分肯定。
陈丽霞表示，要强化“数字化智慧”运营模式，架设起就业与劳动关系顺畅对接的桥梁，为企业和个人提供多维度“一站式”服务。同时，要进一步加强宣传力度和拓宽宣传渠道，让更多人了解和用好“人才超市”。
调研组一行走访了华湾材料研究院等地。园区负责人介绍了园区运营模式、业务板块、校地合作平台、工作成效等方面情况。园区在创新运营模式、人才引育激励政策等方面的成效获得了调研组一致好评。
座谈会上，与会人员进一步深入学习领会省第十三次党代会精神，并围绕高层次人才引进、人才引育激励政策等方面内容进行了深入探讨和交流。
“此次调研收获颇丰、深受启发。” 陈丽霞提出：希望高新区高度重视“人才强市”发展战略，进一步加大“引才、育才、留才”力度，优化人才引育激励政策，提高就业质量和收入水平，吸纳更多高层次人才来清发展；积极主动了解企业人才需求，组织校企联合开展招聘工作，解决大批毕业生就业难问题；大力支持和打造创新创业平台、创业孵化体系，为广大人才提供创业舞台。
胡春龙对调研组一行表示欢迎，并对高新区在推动经济高质量发展及人才服务上做的努力做了详细介绍。他表示： 近年来，高新区先后出台了“促进产业发展十条”、激励优秀青年等政策，积极健全完善人才政策，引导各类人才扎根清远、扎根高新区；坚持以“一切为了企业，为了企业的一切”的人才服务为宗旨，以人才需求为导向，多措并举打好人才服务“组合拳”；紧贴企业需求招才引智，加强校地合作，为产业发展提供技能型人才保障，全面提升高新区高质量人才服务工作。
同时，高新区长期以来还积极探索党建引领汇聚辖区内机关、企业、员工的力量，党建对经济高质量发展的推动作用。
下一步，高新区将致力于打造更大的空间和平台，创造更好的就业和创业环境，吸引更多人才来清发展。
市政协人口和资源环境委员会主任曾建平，清远市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张勇斌，清远市统计局副局长张敏红等市政协委员以及企业代表参与调研。
（摄影 ：陈相如 张海鹏）
(责任编辑：陈楠)
