创新引才机制，打造聚才“磁场”
深化政策引才。出台《鼓励社会力量开展人才工作若干措施》，引导用人主体、社会组织、中介机构等通过提供信息、牵线搭桥、跟踪服务等方式参与台湾人才引进，构建从人才引进到产业对接、激励保障等全政策链。给予台湾人才工作生活津贴、子女就学保障、免费健康体检、泉台往返交通补贴等8项暖心政策。
深化产业招才。引进一批台湾商业特色业态，打造产业社区。设立精密机械产业园、新兴产业园和泉台人力资源服务产业园等台商特色产业园，推动高端光镜生产与研发基地等5个台资（涉台）项目竞得地块、入驻新厂，靶向招引一批台湾技术人才。
深化市场揽才。建成并运营泉台人力资源服务产业园，引入台湾专业人才运营团队，制定“一园一策”扶持园区企业发展，招引人力资源服务机构10家、台资企业9家进驻。2022年，举办各类交流活动20场，全区新认定台湾人才19名。
整合资源力量，构筑成才“摇篮”
加强平台建设。着力搭建产学研平台，以创新成果转化促进台湾人才价值实现，成功引进高品医学检验实验室等台资医疗企业，依托两岸专家团队打造全生命周期健康服务新引擎，以企业为主体捆绑式引进台湾医疗人才38人。瞄准“中国佛具文化之都”目标，加快海峡雕艺文化园建设，制定台资企业入驻优惠政策，吸引中国台湾籍雕艺企业及大师进驻。
加深平台合作。采用“政府搭平台、企业为主体、市场为导向、产学研金介融合”的模式建设人才成果“一站式”服务平台，培育技术经纪人11人、专利代理师9人。
加快平台升级。瞄准智能装备、新材料应用、数字包装等3大主导产业，科学编制产业发展规划，建立台资主导产业信息库，完善产业链图谱和招商引资“路线图”，吸纳台湾优势产业、核心技术和高端人才，深化两岸产业人才融合。
深化人才服务，滋养留才“沃土”
凝聚向心合力。举办献礼建党百年、研修班、迎新春等活动，积极引导人才投身疫情防控工作，进一步增强了台湾人才的向心力、归属感。
完善服务体系。健全领导干部挂钩联系服务人才制度，做强“人才之家”品牌，选派30名“党建+人才”服务专员，推出安居落户、就读择校和就诊体检等20项服务清单，为台湾人才提供上门帮办、辅导带办、全程代办的保姆式服务，服务满意率达98%以上。
优化特色服务。聚焦台湾人才需求敏感点，开发“台胞台企登陆第一数据港”、建设“海丝税务‘党建+邻里’中心”台胞服务站、开辟台胞台企专属预约通道，以开发“亲清家园”平台为载体，上线人才政策16项，实现惠企惠才政策“掌上提、在线批、直达付”，奖补资金24小时直达人才企业账户，2022年以来，兑现涉台惠才补助63人次、51.13万元。
（图片来源：泉州台商投资区 ）
(责任编辑：王丹萍)
