22名员工的市级安家费和薪酬补贴申报工作，在工作人员的指导下，从政策解读、材料准备再到完成申报，一个月不到全部结束。期间材料遇到问题，还主动帮助企业解决。6月底，贵阳高新区组织人事部相关工作人员帮助中国航发贵州黎阳航空动力有限公司（贵州黎阳航空）的22名员工完成申报工作，让他们享受了贵阳市安家费和薪酬补贴政策，折合金额约36.4万元。
“高新区组织人事部经常主动联系企业送政策，除6月底得到的补贴，还先后帮助企业19人申报了贵阳市高技能人才引进补贴，共7.52万元。另外，根据我们的人才情况协助我们申报高层次人才。遇到人才子女读书的情况，他们还为已经通过审核的人才加急办理证书……让企业员工真正享受到政策‘红利’。”贵州黎阳航空人力资源部业务主管付航告诉记者。
作为我国航空发动机研制生产的骨干企业，创建50余年来，贵州黎阳航空形成以航空发动机批产、整机研制、零部件制造、发动机修理为核心的产品结构，并获得国家级科技成果奖32项，省部级科技成果奖280余项。
抢抓人才第一资源，激活创新第一动力是贵州黎阳航空乃至整个贵阳高新区企业的首要目标，贵州黎阳航空的例子，只是全区众多企业人才得到帮助的一个缩影。
为了让人才招得进、留得住，企业引得进、长得好，今年以来，贵阳高新区全面贯彻新时代人才工作新理念、新举措，聚焦人才“引、育、用、留”全链条，努力构建人才发展新格局，全力推动人才大汇聚。
“为更好地做好人才服务工作，高新区通过深化产才融合、推动高校引才、强化活动引才等方式，加强人才与产业融合的同时，还将揽才方式‘搬上’云端并取得不错的效果。”贵阳高新区组织人事部相关负责人告诉记者，依托5月“人才月”系列活动，高新区向71所省内高校及清华·贵州大数据研究生实践教育基地开展定向引才，举办线上线下引才活动23场，联合高校开展合作交流与访企业拓岗活动20次，成功促成高校毕业生就业创业1362名，兑现首批引才补贴39.05万元，推动在黔高校毕业生在贵阳贵安就业创业。
除了引才，贵阳高新区也不断培育人才——推进政校企协同，强化校地、校企产学研用合作，目前已成功与贵州民族大学、贵州理工学院等学校签订9份校地合作协议，促成中晟泰科、顺络迅达等重点企业与高校签订校企合作协议，加速人才培养。
同时，发挥实践基地作用，持续推进清华大数据研究生实践基地、上海交大研究生联培基地等高校飞地育人优势，启动青年科技人才培养计划，加快培养一批青年人才。截至目前，新培养大数据研究生31名，培训党政人才2100人次、专业技术人才5000人次，开展高企申报培训会培训企业100余家。
贵阳高新区还依托贵州科学城等重大平台，发挥清华大学余佳东博士等人才团队引领作用和头雁效应，用好省级重点人才“蓄水池”政策，围绕共性、关键或前瞻问题开展技术攻关，解决项目发展难题。引导重点企业打造一批技术中心、专家工作站、众创空间等创新创业载体，为各类人才提供干事创业发展舞台。
如今，贵阳高新区已聚集人才“蓄水池”企业6家，认定科技企业孵化器（众创空间）2家，推荐专家服务基层项目7个、国家级专家服务基地6个。
“筑巢引凤”更要“固巢养凤”。
为有效盘活人才这一池“春水”，贵阳高新区加大服务资源协调，积极对接周边行政区“医教行”等资源，解决人才工作生活后顾之忧——构建科级干部、人才专员等多方联系服务体系，关心关怀人才发展；加大政策宣传申报，确保人才政策应享尽享；推进平台建设发展，为人才提供精准服务，打造人才集聚“强磁场”。
（图片来源：贵阳高新区）
(责任编辑：王丹萍)
