就在两天前，他收到了信雅达科技股份有限公司的录用通知，计算机科学与技术专业的他，成为了一名Java开发工程师。
刘诚口中的大赛，是杭州高新区(滨江)“天堂硅谷·数字经济”算法编程大赛暨金秋招聘季主题活动。大赛邀请了海康威视、吉利集团、大华股份和北航杭州创新研究院、浙大滨江研究院等30家企业和研究机构共同参与，推出了软件开发工程师、数字芯片设计工程师、AI算法工程师等校招岗位240多个。针对低年级的参赛大学生，部分企业还推出了游戏UI、海外产品运营、IT支持等实习岗位。
通过线上比赛，大赛共吸引1200余名大学生和社招编程人员参加，其中不乏来自哥伦比亚大学、清华大学、北京大学等40余所海内外知名高校的在校生，2023届毕业生占比达49%。
“排名前500名参赛者可获得辖区内企业校招和实习生岗位招聘的内推机会。”高新区(滨江)人力社保局相关负责人表示，希望通过创新引才活动，搭建“名企供岗、在线参赛、投递简历”一站式服务载体，广泛招揽海内外数字经济人才，为高校毕业生营造良好就业氛围，推进青年群体更加充分更高质量就业。
据统计，参赛人员简历投递1180人，硕士以上学历占比42.49%。恒生电子、零跑科技、迪普科技等企业均收到大量优质简历，平均匹配度达78.57%。“我们正在进行简历筛选阶段，以软件计算机类为主，质量都比较高，目前已对接5人进行深入洽谈。”东方通信企业负责人表示。
今年9月，高新区(滨江)快速开启2023届毕业生巡回招聘，组团带领300多家企业奔赴武汉、南京、杭州三城的高校举办校园招聘会，共推出岗位2万个，吸引毕业生投递简历1.5万人次。同时，为打破疫情给企业招聘和毕业生求职带来的双重困境，高新区(滨江)迭代升级“全链路人才智引系统”，探索就业人才主动发现、智能推送的线上新模式。“系统提供了岗位发布、智能匹配、视频面试等全方位功能，应用成效初显，已经为求职者智推岗位5万多次。” 高新区(滨江)人力社保局相关负责人说。
“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”党的二十大报告指明方向，接下来，高新区(滨江)坚持把青年就业作为重中之重，紧抓区域数字经济产业、新制造业发展契机，积极挖掘企业旺盛的人才需求，通过建平台、赋能量、优服务，打造“全链路、全场景”青年高质量就业生态，重点破解人才招不到、不匹配、晋升慢、实训难等问题，实现青年群体就业质量整体跃升，为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”提供强有力的智力支撑。
（图片来源：杭州高新区（滨江））
(责任编辑：陈楠)
