据悉，贵州省重点人才“蓄水池”政策是该省探索人才机制体制改革，创新出台的重点人才管理办法。“蓄水池”通过拿出流动编制，打破招引界限，发挥事业编制招才、引才、留才的作用，助力贵州省引进产业发展急需的各类重点人才，为省属暂无空缺编制或岗位的高校、科研院所等事业单位搭建引进急需高层次人才和紧缺专业人才的服务平台，让人才享有“一个身份”-省级事业单位编制身份，享受“两份薪酬”-事业单位人员薪酬和企业市场化薪酬，激励人才进入贵州企业开展技术创新、成果转化，解决“卡脖子”关键难题，推动产业转型升级，实现高质量发展。
宣讲中，贵州科学院相关负责人对“蓄水池”政策精神进行解读，并就学生们关注的企业岗位与人才入池条件、入池流程，入池人才待遇保障、考核办法、期满选择等内容作介绍。同时，宣讲人还以问答的方式，针对“蓄水池”人才的引进办法、机制、比例、范围等具体问题，与现场及线上的学生们展开互动交流。
据了解，清华—贵州大数据研究生实践教育基地自建成投用三年多以来，通过“2+1+N”的人才培养模式(“2”即清华大学本部导师和贵州实习实践基地的双导师制;“1”即一个学生，“N”即在贵州企业开展的实践项目及课题研究。)已累计在贵州培养清华大学全日制大数据专业工程硕士141名(含在筑31人)，为35家大数据企业解决关键技术问题48个，在推动产学研协同创新、聚集创新资源及要素等方面取得显著成效。
“党的二十大提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。作为清华基地具体责任单位，我们将联合区组织人事部，在下一步工作中，全方位做好‘蓄水池’等人才政策宣传工作，积聚更多人才留在高新区，为贵州大数据产业持续发展开辟新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”贵阳高新区科技创新局工作人员成菲菲说。
（图片来源：贵阳高新区）
(责任编辑：陈楠)
