思想是行动的先导，稀土高新区突出政治导向，针对不同培训对象“量身定做”8期脱产培训班、40期专题讲座和6项线上培训。目前，组织全体科级干部、基层党组织书记举办了脱产培训班6期;组织落实自治区干部能力持续提升工程培训“半月谈”讲座6场，全市党员干部“补课充电”素质提升专项培训计划等专题讲座5期;依托市委网上党校、内蒙古干部培训网络学院、中央干部网络学院等平台开展线上培训5期52讲，有效增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。
抓住建设“学习型”机关的契机，与清华大学继续教育学院合作，制定党员干部终身学习赋能计划，围绕政策、科技、产业、金融四大领域，推出“院士讲坛”、“前沿专题”系列课程，受众范围覆盖9家直属党委(党组)、3家国有企业党组织和13家机关单位。特别是结合碳达峰碳中和知识短板弱项，组织党工委管委会领导班子成员、科级以上干部，以及国有企业、驻区企业主要负责人，以集中观看视频的形式，分阶段分层次开展碳达峰碳中和专题培训，有效提高干部分析和解决问题的专业能力。
对思想好，执行力强的干部，力争让其有为更有位。制定了《稀土高新区党工委在一线考察识别干部暂行办法》，2022年提拔晋升的89名干部优先考虑基层一线工作经历，以正确的选人用人导向凝聚人心、鼓舞士气、引领干部干事创业。
在干事创业的氛围带动下，全市高质量考核总体排名高新区位列旗县区前三名。
(责任编辑：陈楠)
