活动中，30余名年轻干部深入园区重点项目一线现场，对水系综合整治项目、三星湖万达五星级温泉酒店及国际文旅项目、江湾府房产项目建设情况进行了全方位的了解，深切感受园区干在实处、加压奋进的浓厚氛围。
在随后的座谈会上启动了德阳高新区年轻干部导师结对帮带仪式，14位政治素质过硬、工作经验丰富的科级干部和业务骨干与17名年轻干部现场结成对子，并颁发首批导师聘书，正式开启高新区干部培养新模式。
座谈现场，导师们一一分享了自己的工作经验和感悟，纷纷表示一定会尽到导师责任，毫无保留地向学员传授自己的经验和方法，做到和学员共同进步。年轻干部们围绕园区高质量发展结合自身岗位进行了交流，表示会以此次结对帮带为契机，向优秀的前辈虚心学习，立足本职岗位履职尽责、担当作为，为园区高质量发展贡献力量和智慧。
德阳高新区办公室、党群工作部主要负责人围绕年轻干部成长提出四个建议：要善谋划，年轻干部在工作中要善于运用系统科学、系统思维、系统方法研究解决问题，事事做到目标清晰、方法明确、应对充分，绘好“规划图”;要善学习，年轻干部要树立归零思想，充分利用结对帮带机制，不断强化政治理论、专业知识、工作方法等方面的学习，当好“明白人”;要善思考，年轻干部在政策学习上要有思考、有想法、有态度，要将当前经济发展形势和各项政策有机衔接，结合工作实际，用好用活政策，从而更好地服务企业、群众，做好“贴心人”;要善实干，年轻干部在工作岗位上要脚踏实地，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锤炼工作作风，汲取成长养分，争做“实干家”。
实施导师帮带机制是拓宽年轻干部培养渠道的重要举措，是加速推进年轻干部成长成才的现实需求。德阳高新区将充分发挥导师帮带作用，通过“师带徒”“老带新”的方式，实现培养方式多元化，弥补年轻干部实践短板，激励年轻干部主动作为，为塑造高新区高质量发展的新动能、新优势夯实人才基础。
（图片来源：德阳高新区）
(责任编辑：陈楠)
