面对经济复苏，该局一方面紧抓稳岗就业，一方面精准引进高层次创新型领军人才和团队，积极配合焦作市人社局做好第十二届海外英才中原行暨创新创业洽谈会前期准备工作，谋划在2023年3月组织辖区30余家重点企业召开“人才项目需求调研座谈会”，进一步征集企业人才和项目需求。做好企业招聘、就业见习、事业单位招聘等各项人才引进工作，确保完成本年度引进高层次紧缺人才目标任务。同时，深入实施“中原英才计划”、博士后招引培育“双提”行动等人才培育工程，2023年力争新增中原英才1名以上、中原学者工作站1家以上，新设博士后科研工作站、创新实践基地各1-2家，招引博士后等青年人才3-5人。
为促进企业发展、丰富就业，该局加强“银社互动”，对2022年用工在20人以上(含20人)且未裁员，并依法参加社会保险的服务业企业精准投放低息信用贷款。向42家企业广泛宣传“银社互动”政策，排查摸底有低息信用贷款需求的企业情况;
为培育壮大典型，激发创业热情，该局立足辖区实际，通过培育扶持创业典型，发挥示范引领作用，引导和带动更多人才积极创业、带动就业，1月份返乡入乡创业人数25人。对个人创业担保贷款实行财政全额贴息，除中央补助外，由省与市、县按1∶1比例分担。将符合条件的新市民群体纳入创业担保贷款扶持范围。
为持续深化“人人持证、技能河南”建设，高质量开展大规模职业技能培训，实施人力资源品牌示范培育创建行动，推进“一县一品牌”建设，2023年计划完成职业技能培训10万人次，新增技能人才6万人以上;提早谋划2023年“人人持证、技能河南”建设工作，推动焦作高新区民生工作开好头，2023年1月份完成职业技能培训617人次，完成市定目标的9.3%;新增技能人才676人,完成市定目标的15%，均超额完成市定目标9%“开门红”任务;推动劳务输出扩面升级，积极做好返乡农民工就业工作，拓宽农村劳动力就地就近就业渠道，维护大龄农民工就业权益，推动返乡入乡创业高质量发展。
(责任编辑：陈楠)
