落实主体责任，依法规范企业用工行为。通过成立工作专班，对多家企业开展摸排，引导新业态企业准确理解相关政策，积极履行用工责任，并根据企业用工形式和新就业形态劳动者就业方式，健全完善规章制度，规范相关合同和协议内容。
凝聚工作合力，优化劳动权益保障服务。积极为各类新就业形态劳动者提供职业介绍、职业指导、创业培训等服务，为企业和劳动者提供便捷化的劳动保障政策咨询服务。同时，探索适合新就业形态的社会保险经办服务，在参保缴费、权益查询等方面提供更加便捷的服务，在提高新就业形态劳动者参保缴费意识的同时，做好社会保险关系转移接续工作，更好地保障参保人员享受各项社会保险待遇。
加大监管力度，健全劳动保障长效机制。加大劳动保障执法监察力度，重点对平台企业劳动管理制度、实行特殊工时制度、工作时间等情况进行检查，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，督促平台企业依法维护劳动者的合法权益。
强化联动机制，完善联合办案衔接机制。充分发挥劳动保障监察行政执法和劳动仲裁“准司法”两种资源优势，更好应对劳动纠纷时代性、多样性、复杂性、群体性的新形势，实现优势互补、协同联动，依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，着力防风险、保稳定、提能力、优服务，为劳动者提供最便捷的维权途径，更好地维护新就业形态劳动关系的和谐稳定。
(责任编辑：陈楠)
