近年来，泰安高新区始终把推动产业企业与高校院所深度融合作为政府引领产业发展的重要举措，探索建立了校(院)地企战略联盟工作模式，实现人才引育新突破。通过人才引领带动，在2022年全省开发区综合评价中，泰安高新区由第122名提升至第22名，进入全省开发区高质量发展第一梯队。
坚持党管人才，强化人才工作战略谋划。不断强化党对人才的全面领导，建立“双招第一、人才优先”工作机制，构建了“人才引进培育、人才创业支撑、人才创新发展、人才安居乐业、人才服务保障”五位一体人才创新创业政策体系，建立了以方案为统领、“四项工程”为支撑的“1+4”联盟制度保障体系，党工委主要领导亲自推进，带队与高校院所对接洽谈，协商建立“一校一策”合作机制。
坚持系统思维，探索校地合作实用路径。依托战略联盟，系统推进了“博士创业项目常态招引”、企业技术需求“揭榜挂帅”、人才“蓄水池”工程、“金种子”计划“四项工程”。招引举办两届博士创业大赛，招引52个创业项目，已注册落地24个，有8个项目获评泰山产业创业领军人才，与山东第一医科大学、山东科技大学合作共建大学科技园;累计汇总整理41家企业77项技术难题，促进38所高校70余名博士与28家企业开展技术攻坚;“蓄水池”工程、“金种子”计划，为企业储备硕士1292人，举办了4场“蓄水池”双选会，促成400余名储备人才与30余家企业单位达成入职意向。
注重品牌打造，营造人才发展最优生态。制定了从人才“招引安居、输送推荐、创业创新、挂职锻炼、共引共享”等11个方面30余条政策，以政策合力真金白银推进校地企战略合作，“建购租补”四位一体“人才安居”体系被省住建厅、省委组织部等6部门通报表扬。自主开发的“人才智慧服务平台”，设置“人才、企业、管理、高校”四个端口，实现“校地企人”四方信息互联共享。在泰安市率先设立“人才日”，同步开展人才表彰、政策宣传、人才招聘、人才联谊等系列活动。
接下来，泰安高新区将深入实施新时代人才强区战略，倾力打造高新区引才聚才中心，积极融入全省“2+N”人才集聚雁阵格局，建设人才引领型高新区，为全省高质量发展贡献泰安力量。
（图片来源：泰安高新区）
(责任编辑：陈楠)
