为做好科研助理岗位开发和落实，青岛高新区提高政治站位，顶格推进相关工作，成立由分管副主任亲自挂帅的工作小组，形成“职能部门+平台公司”的工作模式;工作人员树牢 “一个岗位就是一个家庭”的社会责任感和使命感，以务实的态度帮助毕业生和用人单位搭建沟通的桥梁。
人才发展，政策先行。青岛高新区出台鼓励政策，调动供需双方积极性，对开发科研助理岗位、吸纳高校毕业生就业的单位给予补贴，对引进硕士以上人才的单位给予每年最高10万元奖励等。同时，青岛高新区向来此求职并就业的应届毕业生提供免费的“人才驿站”、价格低廉的人才公寓、一次性交通补贴、连续三年的生活补贴等。并对向青岛高新区培养输送主导产业相关专业人才的院校给予最高30万元奖励。
面对岗位缺少的问题，青岛高新区锁定重点单位，分批包干责任到人，重点面向高新技术企业、规上企业、科技计划承担单位开展科研助理岗位的开发与摸排，结合往年人员招聘情况，锁定重点企业分配到具体包干人。同时，青岛高新区科技创新部开展实地走访、政策宣传、梳理岗位需求和信息统计等工作，调动专业资源确保岗位落实。
为强化专业服务，提高岗位落实效率，青岛高新区通过山东高校毕业生就业信息网、青岛高新区官网、智联招聘、前程无忧等网络平台及驻青高校官网发布企业招聘需求，增加人才获取招聘信息的渠道。同时，加强国有平台公司服务能力，依托青岛高新区人力资源服务有限公司为企业和人才提供免费职介、政策代办、专场招聘、人事管理等服务，解决人才落地的后顾之忧。青岛高新区还依托青岛国家大学科技园与8所驻青高校成立科研助理岗位开发联盟，共建教学科研与学生就业实践基地，为大学生匹配合适的实习实训岗位，持续为企业招引合适的人才。
科研助理岗位的开发和落实，既为科技管理打造了专业化支撑队伍，又是创新人才储备的有效途径。近年来，青岛高新区在山东省委组织部、省科技厅和青岛市委、市政府的精心指导下，深入贯彻落实人才引领型开发区发展战略，锚定“聚焦党管人才、聚焦产才深度融合、聚焦高端平台、聚焦优质服务生态”四个方面靶向发力、笃行实干，奋力开创高质量发展新局面。截至目前，累计引进院士35人，自主培育国家级人才9人，省部级人才33人，市级人才66人，园区人才突破6万人，户籍人口连续4年保持30%以上增长。未来，青岛高新区将加快推进新时代青岛“人才特区”聚才行动，持续优化人才政策，提升引才竞争力，推动企业与人才精准对接，为区域高质量发展提供人才和智力支撑。
(责任编辑：陈楠)
