推动高质量发展，人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，鄂尔多斯高新区全力打造人才集聚新高地，切实建设一支学历较高、专业较强、年龄较轻的高新区干部队伍。
石子君是内蒙古大学化学化工学院博士后，今年7月，她通过人才引进政策到鄂尔多斯高新区工作。刚入职，她接到的第一个任务是构建“企业创新积分制”系统，做好这个项目能确保政府拨款的项目资金得到合理高效的使用。高新区组织各部门专家，根据石子君所提供的积分制系统，对各企业项目书进行评估和审查。会上，专家对她的项目报告提出了不少建议。石子君说，专家提的问题特别深刻，很多都是她没有想到的，她有点失落。
回到办公室，同事建议石子君实地走进企业了解项目。随即，她深入企业进行了解，为自己的报告充实内容。毕业前，石子君一直在实验室研究超级电容器，这是一种新能源材料，因为他们的研究成果转化率不足10%，所以很多人毕业后走进高校当老师，只有石子君选择走向社会，她希望自己的研究能够落地。这时，鄂尔多斯高新区向她伸出了橄榄枝，石子君便认准了这个好机会。虽然入职的第一个月屡屡碰壁，但是她沉下心来一点点地用心研究。通过对企业的走访，她清楚地了解了企业的设备状况、经营状况，这样一来，就能对他们提交上来的任务书、项目书进一步具体化。石子君说，这次走访是非常有必要的，对以后的工作也非常有价值、有意义。
比起理科生石子君的实干，文科生邓泽辰的工作更偏向发挥桥梁与纽带作用。邓泽辰毕业于清华大学，他将在鄂尔多斯高新区高新技术产业园管理办公室综合岗副主管岗位上挂职一年。到鄂尔多斯后，他了解到高新区的不少企业面临技术与产出相矛盾的问题，邓泽辰说，作为清华大学和鄂尔多斯的纽带，他希望能够联系一些资源，帮助企业解决眼前的问题。他还表示，亲身感受到暖城爱惜人才的氛围，希望把鄂尔多斯蓬勃发展的前景，介绍给更多的清华同学，吸引更多的清华人来到鄂尔多斯。
为全面落实内蒙古自治区高层次人才引进计划以及鄂尔多斯市人才和科技创新驱动三年行动要求，今年以来，鄂尔多斯高新区开展了两个批次的高层次人才引进工作，目前已引进19名高层次人才和1名挂职干部，共涉及科技管理岗、新能源装备制造岗、节能环保和新材料制造岗等10类岗位。
鄂尔多斯高新区党群工作部副部长卢文秀说，近年来，鄂尔多斯高新区主动融入全市人才工作体系，探索建立“五心”人才工作机制，推动人才链、创新链、产业链“三链”融合发展，全力打造人才聚集新高地，推动高质量发展。
截至目前，鄂尔多斯高新区已累计引进和培养认定市级以上高层次人才80人，其中自治区级以上高层次人才40人，国家级高层次人才21人。鄂尔多斯高新区还积极营造“暖心留人”良好环境，努力解决落户、医疗、子女教育等后顾之忧，落实落细各项人才政策，在薪酬、购房、生活服务等方面提升人才获得感，全力打造人才生态“最优区”。
(责任编辑：陈楠)
