凝聚新共识
紧扣昆山高新区党工委中心工作，坚持在“产城人”融合发展大局中找准定位、谋篇布局，全力推进各项工作在高质量发展赛道上争先进位。
铸造“既干练又干事”的队伍。进一步厘清内设部门职能边界，优化机构设置和人员配置。打好体系规范、制度完善、数字创新、信息支撑的链式组合拳，抓好招录储备、选人用人、提质赋能、监督管理等关键环节，健全干部选育管用全链条机制。深化“高新讲坛”干部教育培训品牌内涵，举办提质赋能专题培训班，培养造就具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。
营造“既知责又负责”的氛围。充分发挥理论学习中心组领学促学作用，落实“领导带头学”“支部集中学”等机制，为党员干部提供思想保障。科学谋划、精心组织主题教育，抓紧抓实党员干部理论学习，做到以学促干、真抓实干。聚焦“四新”、产业集群、人才科创、争先进位等专题开展宣传报道，主动加强与主流媒体的宣传合作，全力打造展示高新发展的最美窗口。
锻造“既治病又防病”的能力。积极构建横向协同、纵向联动的一体化工作机制，保障各部门不断强化争先进位意识，盯紧各级各类指标，知变应变、超前谋划，争创工作新特色。知短补短，加强短板弱项的研究分析，有的放矢推动挖潜补短、加快提升。知己知彼，积极对上争取、促进联络交流，坚决杜绝选择性汇报、只顾埋头拉车等问题。
创造新业绩
坚持在基层组织建设、干部队伍建设、宣传思想文化、人社服务等方面展现新作为，在学习带动、作用发挥、荣誉争创上实现新提升，在推动全区高质量发展上探索新经验。
组织工作围绕强基固本，提升组织力、激发战斗力。优化“1145”产业集群党建工作思路，发布23项产业创新集群党建重点工作，组建4个“红色实验室”、两新组织先锋党校等功能载体，激发集群建设活力。探索建立企业集宿区治理“五个一”工作体系，新建丘钛等集宿区、中科等科创型企业党建示范点。试点推进村社融合工作，建立海棠管家聘用、管理、激励机制。
宣传工作立足蓄势聚能，弘扬正能量、焕发新活力。扎实推进文明城市常态长效建设和卫生城市长效管理“双城同创”工作。持续开展村、社区文明城市常态长效建设“五查”行动。联合江苏省社科院等大院大所，深入开展调查研究，形成一批反映全区经济社会高质量发展生动实践的优秀理论成果。
人社工作坚持稳中求进，构筑新优势、开创新局面。启动2023届昆山籍高校毕业生就业促进行动，“一人一策”重点帮扶，发布就业岗位信息996个。举办专场招聘会，提供岗位364个。科瑞恩和清越光电成功申报成为国家级博士后工作站。线上线下双向发力，创新劳资维权手段，多举措将矛盾吸附在本地。进一步优化人社窗口服务，助力营商环境向优向好。
打造新品牌
打造一批工作创新品牌形成示范引领，力争实现示范一个、带动一批、辐射一片，形成全员创新、全域创新的生动局面。
产业为先。制定“玉山红·高新美”基层党建三年行动计划，打造“红高新美”系列品牌矩阵。成立先进计算、生命健康产业创新集群党建联盟、上市及人才科创企业党建联盟。打造吴淞江科创党建示范带、高品质人才创新社区联盟。持续放大党建共建、资源共享效应，精准赋能科创企业产业发展、人才创新创业。
治理为要。以城市改造更新为契机，沿娄江河两岸布局“五社联动”“三网融合”工作，打造里厍社区“党建+治理”老旧小区党建示范点。深入推进“精网微格”体系建设，在全区18个专属网格、94个网格工作站的基础上，设置2138个微网格，成立480个网格党支部，遴选2138名“海棠先锋”微网格员。
民生为本。深化“飞燕学堂”“小燕讲堂”两级理论宣讲品牌效应，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。创新打造集党建、人才、统战、群团等为一体的综合性服务阵地“玉山人才会客厅”，建设高新人才荟萃地。依托红峰社区党群服务中心“家门口”的就业服务站，迈出就业服务“最后一米”。
锤炼新作风
充分发挥部门抓党建的政治作用、促发展的保障作用，锤炼过硬作风。
比学赶超，强化素能提升。着力建设素质能力，坚持每月学习会，开展专题党课、业务工作专题学习和互动交流，学习党的政策法规，提升理论水平。采取AB岗工作模式，锻炼综合能力，鼓励有为者竞争上岗，营造实干担当、有为者有位的成长环境。
制度约束，严格内部管理。强化“月度记实、季度评鉴、年度考核”绩效管理机制，制定年度量化考核指标清单，落实日常工作月报制、重点工作督办制，着力发挥考核的激励和导向作用。制作业务流程图、操作指南等，确保业务工作“不走样、无偏差”。
关心关爱，营造良好氛围。坚持每月1次支部活动、每季度1次交心谈话活动，实现劳逸结合、张弛有度，有效缓解工作压力、提升工作效率，营造全部门积极向上、团结和谐的良好氛围。
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