近日，天津滨海高新区发布《2023高新区产业人才生态白皮书》，同期发布《高新区重点产业紧缺人才目录》及《高新区重点产业紧缺人才地图》。
为做好本次人才生态白皮书工作，天津滨海高新区于2023年3月启动调研工作，总计调研近千家企业，召开区内企业及高层次人才代表座谈会7场，从人才结构及“引用育留”等多方面对区内人才现状进行梳理、盘点和分析，总结了滨海高新区在人才生态建设方面的成果和经验。
产业品牌效应初显 主导产业人才聚集
《白皮书》显示，天津滨海高新区产业布局规划成效突出，当前人才分布状况基本与高新区1+1+3的主导产业结构规划一致。2023年，滨海高新区五大重点产业从业人员占比达到80.5%；在人才需求中，作为主导产业的信创和生物医药产业人才需求占比排名前两位，分别为35.3%和18.2%。
近三年天津滨海高新区企业人才来源数据显示，人才呈现外埠输入性特征——40.2%人员来自天津以外地区，其中过半人员来自北京市、河北省等地，京津冀协同发展战略效应显现，京津冀人才一体化已初见成效。
人才结构持续优化 专业化、高学历特征明显
《白皮书》显示，当前天津滨海高新区人才结构已处于全国头部序列，各项人才指标已跻身国内高新区前列水平。高新区接受过本科及以上高等教育人员的占比为50.4%，R&D人员占比为23.4%，在高新区重点规划发展的五大产业中，本科及以上学历人员的占比为60.2%，硕士及以上学历占比达到9.9%；其中，信创产业研发人员占比高达42.3%。
此外，在人才需求方面，天津滨海高新区呈现出专业化、高学历的趋势——在2023年企业招聘岗位中，近半数需求为技术研发人员（43.2%），技术驱动特征明显；在学历要求上，本科及以上学历的占比超过七成（72.2%），要求硕士及以上学历人员的占比接近10%。
人才队伍稳定 年轻化趋势明显 发展潜力可期
《白皮书》显示，2022年天津滨海高新区人员整体离职率特别是技术研发人员和管理人员离职率相比于其他类似区域处于较低水平。此外调研数据还显示，年轻人留在高新区就业的意愿相对较高，35岁以下离职人员占比低于头部高新区平均水平，青年人才保留情况较好，高新区人才结构呈现年轻化趋势。
编制《紧缺人才地图》 助企引进人才
为精准引进现阶段急需紧缺人才，本次白皮书编制过程中，还编制了《紧缺人才目录》，并基于《紧缺人才目录》，结合第三方人才大数据编制《紧缺人才地图》，通过锁定紧缺人才城市分布、行业分布及重点高校生源分布，方便企业“按图索骥”，快速寻找紧缺人才，提升人才引进效率。
未来，天津滨海高新区以建设与国家自主创新示范区匹配的产业人才高地为目标，坚持“党建引领 共同缔造”，通过加强顶层设计，在锚定产业方向，构建与产业链匹配的人才矩阵的基础上，进一步激发要素活力，加大对人才发展的支持力度，贯通人才发展全生命周期，为人才提供广阔发展空间。
(责任编辑：陈楠)
