依托引才制度，推进引才工作系统性。为增强引才工作活力，尼龙新材料产业园区遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不断完善制度机制，推进人才工作的系统性、规范性。科学施策，让柔性引才有“据”可依。根据柔性引才细则明确人才柔性引进方式为设立首席专家、技术顾问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式，为柔性引才提供了政策依据；加强协调，柔性引才合力倍增。坚持把人才工作作为园区重点工作之一，定期走访企业、组织企业进行专题座谈会，深入了解企业人才结构、掌握企业人才缺口，研究解决人才招引问题，形成人才工作强大合力。
拓宽引才路径，增强引才工作实效性。尼龙新材料产业园区明确引才指导思想、方针原则和待遇保障等，协助人才需求量大和长期需要引进人才的企业参加第六届中国·河南招才引智发展大会，发布人才需求，为企业拓宽选人渠道，广纳人才，目前园区已协助8家企业发布人才岗位需求89个，企业同人才正在陆续对接中，3家企业已预订线上人才（项目）对接洽谈会展位，开展人才招聘、进行项目推介对接活动，大力延揽高层次急需紧缺人才，开辟人才引进“绿色通道”；同时园区致力于推进企业产学研对接，今年以来共协助园区16家企业同高校、科研院所进行产学研合作，完善技术、转化成果，3家企业同郑州大学、平顶山学院、河南城建学院建立了较稳定的合作关系，并进行项目合作研发。
做好引才服务，与企业同向奔赴。为更好地吸引人才、留住人才、培育人才，尼龙新材料产业园区致力于用最好的服务集聚人才，最大的诚意留住人才，设置专员同人才和企业进行对接，立足人才本人的需求，在配套和保障上下功夫，重点在住房、生活、交通等方面同企业沟通协调，给予人才周到细致的服务，鼓励用人单位给予引进人才相应的激励条件，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配，让付出与回报成正比，形成人才投入的良性循环。
(责任编辑：王丹萍)
