聚焦体制机制改革，夯实人才发展基础。持续完善《白银自创区创新创业人才培养引进政策》，逐年加大资金投入，及时兑现科创主体、院士专家工作站、高层次人才等政策奖补资金。修订《白银高新区引进人才薪酬管理办法》，稳步提高引进人才住房公积金、医疗保险缴存比例，并推进双轨并行人事制度改革，各类人才干事活力竞相迸发。研究出台13项具体举措，鼓励和支持企业最大限度吸纳高校毕业生就业和青年创业，促进人才总量实现质量“双升”。全面摸清人才底数，建立经营管理人才、科技研发人才、高技能人才“信息库”，定期举办“线上线下”专场招聘活动，目前，已引进本科生725人，硕士生24人，博士生2人。建立“校政企”联席会商机制，主动对接兰州大学、西北师大、兰州理工大学等12家知名高校，持续深化产学研、成果转化、人才共育、实习实训、访企拓岗等交流合作，切实拓宽了人才培养渠道。
聚焦主导产业扩容，促进产才深度融合。推动人才链与产业链融合互促，立足循环化工、特色新材料、生物医药等主导产业，柔性引进院士8名，建成院士专家工作站2个、协同创新基地6家，并聘任20名行业专家成立咨询专家库，共同为自创区建设出谋划策。依托青宇新材料和瑞德林、华实生物等头部企业，成立白银化工企业技术联合会、医药化工行业协会，加快形成产业人才集群效应。发挥人才项目牵引作用，持续放大产才融合效应，先后组织东方钛业、博克斯2家企业申报省级重点人才项目，康视达、中科隆能、金宏源3家企业获批市级人才项目，近3年，共实施省市级人才项目12个，争取资金205万元，培育创新团队52个、专技人才4861人、科研人员2500余人。深度挖掘科研助理岗位开发潜能，着力打造科技人才“蓄水池”，2022年开发科研助理岗位完成下达目标的173%，2023年开发科研助理岗位已吸纳高校应届毕业生438人。
聚焦创新平台建设，激发人才创新动能。坚持以白银科技企业孵化器为龙头，以白银科技大市场等服务平台为载体，为人才集聚和科技创新赋能加力，争取国家首批特色载体专项资金5000万元，实施“双创”项目47个，有效提升载体服务能力。科技企业孵化器先后6次获评国家级A类孵化示范基地，累计孵化企业276家，培育高新技术企业25家、省级科技创新企业29家、专精特新企业7家、“小巨人”企业2家，带动社会就业4800余人。着眼高校人才优势与园区产业禀赋融合，研究出台支持科技创新平台建设、促进科技成果落地转化等政策措施，建立省科学院白银实创高新产业研究院、西北师大白银师科创新研究院、西安交大国家技术转移中心白银创新中心等科研机构11家，全面激发科技成果转移转化活力。支持企业借助人才团队提升创新活力，举办白银高新区科技创新主体辅导培训班、白银自创区创新创业大赛等活动38场，先后促成5家企业与高校院所签订技术合作、联合攻关、人才共育等协议，集聚29名博士专家到高新区创新创业，转化科技成果超过20项。
聚焦发展环境优化，提升人才服务水平。着力打造有活力、有创造、有效益的创新创业环境，实体运行人才工作服务中心等“人才专窗”，成立白银高新区工程系列职称评审委员会，举办“一区六园”第一期职称申报业务培训会，并邀请行业部门负责人现场讲解政策、演示操作、解疑答惑，帮助参训学员精准掌握流程规范，全面提升职称申报质效，今年以来，已完成初中级职称申报168人，高级职称申报8人。组织3名高层次人才申报第四批“陇原人才服务卡”，38名管理人才申报第三批“铜城人才服务卡”，5名研发人才申报白银市第四批“工业行业首席专家”。广泛宣传省市和白银自创区就业创业政策清单，指导5家企业申报省级创业带动就业项目，21家企业获批“未就业普通高校毕业生到基层就业项目”指标133个，占全市下达指标的44.33%。
下一步，白银高新区将紧紧围绕打造人才集聚“新洼地”、创新发展“新高地”，纵深推进人才强区战略，持续深化人才发展体制机制改革，通过政策激励、平台引领、服务优化等务实举措，着力构建“引、留、育、聚”全链条的人才服务体系，不断激发人才创新活力，优化人才发展环境，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑。
（图片来源：白银高新区）
(责任编辑：陈楠)
