7月7日下午，由合肥高新区人事劳动局举办的“千师万生进高新 访企拓岗促就业”高校书记校长走访高新区专场活动举行，来自合肥通用职业技术学院、安徽工业大学的12名高校代表一同走进高新区，分别与区人事劳动局及14家园区企业进行合作签约，通过政校企“三向奔赴”，助力毕业生实现更充分更高质量就业。
深耕政校企合作，厚植人才培养沃土
2020年，合肥高新区提出“十万大学生进高新”行动，致力于以人才优势为建设世界一流高科技园区赋能，通过组织开展“千师万生进高新”等系列活动二十余场，邀请高校师生代表走进高新区，加深其对高新区的直观认识和深度了解，切实提升广大青年学子到高新区就业创业的意愿。今年以来，区人事劳动局多次对接省属重点高校，包括安徽大学、安徽建筑大学、合肥学院等，持续为校企双方“牵线搭桥”。
活动当天，政校企考察团一行先后走访参观了儒拉玛特、科大智能、长安汽车、通威太阳能等合肥高新区重点产业链企业及合肥国际人才城，沉浸式了解企业技术攻关、生产经营情况、用人需求和工作环境。走访结束后，召开了促进高校毕业生就业政校企三方座谈会。
合肥高新区人事劳动局有关负责人首先介绍了高新区发展现状、产业特点、人才政策支持、惠企服务等，强调要充分发挥三方资源优势，为校企搭建合作平台，联合培养输送技能型应用型人才，助推高新区加速实现产业变革，推进经济社会高质量跨越式发展。两所高校分别就学科建设、人才培养和服务地方企业等方面进行介绍，认真了解企业发展现状与人才需求，听取企业在应用型、技能型人才培养，专业建设等方面的宝贵建议，并就实习基地建设、人才联合培养机制、深化产学研合作等方面进行了充分交流。
为巩固三方洽谈成果，落实合作方案，两所高校分别与合肥高新区人事劳动局及14家园区企业进行现场签约，明确将在合作平台搭建、产学研融合、学生实习就业等领域建立全面战略合作关系。
为进一步拓展合作广度深度，汇聚全球校友资源及创新力量，6月22日及30日，合肥高新区两次召开重点高校安徽校友会负责人座谈会，来自北京大学、清华大学、复旦大学、南京大学等十余所高校校友会代表参加座谈。会议由区党工委副书记陆平主持，区人事劳动局、科技局分别就人才工作及相关政策、“科大硅谷”及“淘金计划”工作情况向校友会代表进行介绍，与会校友会代表围绕深化政校企合作、推进协同发展积极建言献策。
“校友会作为团结凝聚优秀校友的重要力量，在引进校友人才、转化校友项目、加强校地合作等方面拥有得天独厚的资源优势。”陆平强调，要进一步转变观念、开拓思路，加快搭建重点高校校友会联系平台，让校友会成为合肥高新区双招双引、科技创新、产业发展的“智囊团”和“大本营”。
线上线下联动，打通招才引智堵点
教育部数据显示，今年全国应届大学毕业生首次突破千万大关，规模和增量均创历史新高。国内疫情多点散发，多所高校实施封闭管理，受国际疫情影响，归国就业的海外留学生也不断增加，高校毕业生就业形势整体来看依然严峻。
面对今年疫情带来的各种不确定因素，为打破学生就业难、企业招才难的双重困境，合肥高新区创新招才引智工作思路，依托线上线下并重的“双引擎”模式，打造人才聚集新高地。
合肥高新区坚持把人才引进和产业发展密切结合起来，主动对接省内外重点高校、优势院系的就业部门，在疫情防控条件允许下及时组织园区企业入校招聘。为进一步提升招聘精准化水平，多次开展集成电路、生物医药等重点产业链行业专场招聘会，为企业输送对口人才、为人才寻求满意岗位，确保供需对接取得实效。今年以来，高新区累计开展线下校园招聘会29场，提供就业岗位14000余个，收取简历数13135份，初步达成就业意向7564人。
为统筹做好疫情防控和招才引智工作，合肥高新区通过“专业线上平台+高校宣传渠道”的模式，精准对接高校人才资源，疫情期间不见面、不聚集即可随时随地建立联系，开启就业供需对接的“指尖时代”。上半年通过“高新云聘会”平台累计发布线上校园招聘会、实习生专场招聘会共计54场，参与企业3900家次，投递简历8200人次，同时定期在“合肥高新人才”微信公众号推送，发布“十万大学生进高新”网络专场招聘活动26期，提供岗位1800余个。
高质量发展需要高素质人才，建设世界一流园区更需要“聚天下才”。今年3月以来，合肥高新区瞄准海内外高层次人才，启动全球人才云聘会，汇聚全球英才，主动推介高新区产业环境及人才政策，收取简历700余份。5月12日活动当天，15家优质单位在线引才，超过3000人在线观看直播宣讲，196名海内外青年学子通过视频参加面试，其中硕士137人，博士32人，已签约入职7人，其他岗位正持续对接。
挖掘岗位资源，拓宽毕业生就业路
如何在坚持常态化疫情防控的同时，加快就业工作部署，确保毕业生顺利就业、尽快就业，无疑是当前阶段的工作重点。近日，科技部、教育部等七部门发布《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，要求各主体充分开发科研助理岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。
作为国家级高新区的一员，合肥高新区统筹推进科技创新和就业创业工作，第一时间启动科研助理岗位开发工作，凝聚全区各类创新主体力量，吸纳高校毕业生参与科研相关工作，切实发挥科技创新促进高校毕业生就业的作用。
为此，合肥高新区人事劳动局、科技局组织召开专题会议，广泛组织动员区内高新技术企业、科研院所、科技企业孵化器等企事业单位，大力宣传科研助理岗位开发的重大意义，鼓励企业自行组织的项目面向高校毕业生设立科研助理岗位，预计将通过该项活动提供项目申报、助理研发等各类科研助理岗位1000个，帮助2022年高校毕业生实现更充分更高质量就业。
拓宽就业渠道、大力开发岗位，是稳定高校毕业生就业的一个重要手段。其中，见习制度的有效运行是新时代缓解毕业生就业压力的一大“减压阀”，也开辟了企业选人用人的新途径。
合肥高新区不仅把就业见习当成一项民生工程来抓，也当作实施人才强区战略和实现全区经济又好又快发展的战略工程去落实。高新区积极响应百万就业见习岗位募集计划，迅速对接辖区内各类见习基地，挖掘优质见习岗位信息，助力毕业生以一技之长实现就业。2022年新增遴选见习基地17家，现有见习基地69家，开发见习岗位450个，吸纳见习人员260余人，目前已成功帮助140人通过见习在高新区实现就业。
据悉，下一步合肥高新区将开发120个短期见习岗位，充分发挥就业见习在稳就业工作中的“缓冲带”作用，重点安置高校毕业生到基层参加3-6个月见习，从事社区治理、疫情防控等工作，帮助高校毕业生加强岗位实践锻炼、提升就业能力，尽快实现稳定就业。
落实补贴政策，夯实毕业生服务保障
随着经济发展，产业不断升级，越来越多的城市加入人才“争夺”的行列中来。近年来，合肥市出台的各项人才补贴政策刺激效应明显，合肥高新区也拿出最大诚意引才聚才，以“真金白银”的就业、人才政策服务保障高校毕业生就业。
合肥高新区人事劳动局将针对高校毕业生、就业困难人员等不同主体的就业创业政策汇编成册，在各类招聘会现场、各社区中心设点宣传，扩大政策知晓度。
根据政策，毕业年度高校毕业生与小微企业签订6个月以上劳动合同并缴纳社保的，给予每人3000元的一次性就业补贴。来肥参加就业面试的非市域范围全日制毕业年度高校毕业生，按每人500元至1000元的标准发放一次性面试补贴。毕业年度高校毕业生、职业院校毕业生在合肥市重点企业稳定就业12个月以上的，3年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴。
此外，合肥高新区于3月28日发布《合肥高新区建设世界领先科技园区若干政策措施》，重点针对科技领军人才、国际化人才、青年创新人才集聚以及企业家培养等方向，出台揭榜引才、海外引才、柔性引才、猎头引才、人才自主评价等一揽子引才“政策包”，全力做好高校毕业生等青年群体就业的后勤保障工作，切实解决人才后顾之忧。
（图片来源：合肥高新区）
(责任编辑：王丹萍)
