围绕“三抓”夯实工作链。树立人才引领发展的战略地位，构建各领域、全链条的工作体系。
抓战略。坚持一手抓高端科研人才引进、一手抓高技能人才培育，产业与人才同步规划、同步推进，紧紧围绕十条重点产业链，建立产业链链长机制，紧盯比亚迪襄阳产业园、东风新能源乘用车等重点项目，将产业作为吸纳人才的重要载体，实现产才精准融合。比亚迪项目将集聚1.2万名产业人才。
抓政策。全面贯彻落实襄阳市委“1+7”人才新政，体现襄阳高新区、自贸区、综保区、跨境电商综试区“四区”叠加优势，制定出台《襄阳高新区（自贸片区）“车城人才”实施意见》及配套实施办法，创新设立车城人才创投基金、实施企业研发机构回迁行动、实行高端人才个税奖补、发放购车补贴等，构建全链条人才发展政策体系。
抓平台。投资24亿元推进襄阳科技城建设，大力开展招校引院，北航研究院、湖北工业大学产业研究院、湖汽院智能汽车产业学院等相继落户。加强创新平台建设，全国第4家、全省首家科技领军人才创新创业基地落户襄阳高新区，现有市级以上科技创新平台208家、“双创”载体36家。
突出“三盯”壮大人才链。聚焦主导产业和支柱产业，通过“引进一批、合作一批、培养一批”等方式广纳天下英才，推动产业链、人才链、创新链深度融合。
盯紧产业之要引才。坚持战略资源向战略大局聚焦、向服务支撑高质量发展聚焦、向产业发展的实际聚焦，实现了“引进一个人才、带来一个团队，兴办一个企业、带动一个产业”的链式效应。支持汇尔杰公司与中国科学院院士刘嘉麒合作，建成国内最大的玄武岩纤维生产基地；与徐卫林院士合作，彻底解决高端防护面料的“卡脖子”问题。支持超卓航空公司建立博士后工作站，引进高端人才，成为襄阳市首家科创板上市企业。支持回天公司新建国家级粘胶材料研发技术中心和高性能粘胶剂智能化工厂，实现研发机构回迁，引回博士、硕士109人。
盯紧产业之难育才。处理好外引和内育的关系，既眼睛向外“引高人”，也眼睛向内育人才。牵头成立襄阳市域产教联合体，推动职业教育与区域产业深度融合、相互赋能。解决企业高技能人才短缺问题，推行“三单式”技能人才培养模式，与襄阳职院、汽车职院、技师学院等签订合作协议，按照企业需求设置学科专业，累计招录学员868名，实现“招生即招工、进校即进企、毕业即就业”，做到人才供给“一站输送”。襄阳湖工大产业研究院和湖汽院智能汽车（襄阳）产业学院先后毕业500余人，在襄就业200余人，目前在校生达1000余人。
盯紧产业之需用才。着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，以事择人、用其所长。争取设立北航襄阳航空研究院，实行机构规范化、管理企业化、运转市场化，让北航人才襄阳用、北航成果襄阳转、北航校友襄阳聚。目前已汇聚12名教授、50余名博士硕士，落地5个产业化项目、成立5家高科技企业。依托研究院搭建的省航空装备综合型技术创新平台是全省首批三家、全市唯一的省级综合型技术创新平台，助力襄阳高新区航空装备制造产业入选2022年全国创新型产业集群。
立足“三强”优化生态链。着力构建“近悦远来”的发展生态，让人才安心宜业、舒心宜居。
强引领。召开高规格大规模人才工作大会，表扬优秀人才、推介人才政策等。连续4年评选奖励优秀领军人才42名，评选两届“车城人才”733人。开设“车城人才”风采展专栏大力宣传典型，党工委管委会领导班子结对联系人才全覆盖，营造爱才浓厚社会氛围。
强投入。坚持“人才投入怎么都不为过”的理念，近三年人才工作总投入达2.5亿元以上。通过多年不断投入，建立规模1亿元的创投基金，推动人才链、资金链、产业链深度融合。
强服务。聚焦人才事业发展和住房、医疗、子女教育等“关键事”，常态化开展专家人才联系服务、人才服务月等活动，着力营造安身安心安业的人才创新创业环境。
(责任编辑：王丹萍)
