聚焦“引得进”，贵阳高新区围绕“两主一特”产业方向，持续提升人才资源供给力，编制发布《高新青年小蓝书》《高新人才服务指南》，加强人、岗、策有效衔接。推动高校引才，组织重点企业走进贵州大学、贵州财经大学等高校开展校园综合招聘引才活动，邀请高校开展访企拓岗活动，组织20家重点企业走进16所重点院校开展赴外引才活动。依托数博会、赴外引才活动等平台，通过以会为媒、以赛引才、云端揽才方式，靶向引进重点产业链高端人才。
聚焦“育得强”，贵阳高新区持续推动政企协同育才，发挥重大人才工程带动引领作用，安排专员“一对一”跟踪辅导，积极组织申报上级人才计划。持续发挥清华大学、上海交通大学研究生实践基地等平台优势，深化与贵州电子科技职业学院、贵阳电子职业技术学校等院校合作，加快共建产教融合型公共实训基地。同时，搭建“高新云培100”线上培训平台，定期举办“每月一讲”干部能力素质提升讲座、职工职业技能竞赛等活动。截至目前，全区已培训专业技术人才1.6万人次，晋级各类职称399名。
聚焦“用得好”，全区制定印发《贵阳国家高新区关于依托人才池组建重点专家人才库的工作方案》，按照首席专家、发展顾问、假日工程师三个类型征集入库首批专家35名，并邀请行业领域人才专家代表为园区建设、“两主一特”产业发展、招商引资等提供专业化、多元化的智囊咨询和智力服务。
为让人才“留得下”，贵阳高新区强化与周边行政区联系联动，推动人才“学、购、行”等优质资源共享，解决人才急难愁盼问题，并指导推荐2家企业申报互动招引“123”项目奖补1163.608万元、358名人才申报人才新政补贴共计584.19万元。接下来，贵阳高新区将继续聚焦人才“引、育、用、留”全链条，努力构建人才发展新格局，全力推动人才大汇聚，为强省会行动提供人才支撑。
（图片来源：贵阳高新区）
(责任编辑：陈楠)
