11月23日，记者从武汉地铁集团获悉，该集团构建的“五感十度”产业工人体系正在为1.5万余名地铁工人提供多元化服务，技能素养和队伍建设取得双提升，赋能高质量发展人才支撑。
据介绍，“五感十度”即从改革高度、融合深度、成长速度、文化厚度、培养力度、梯队跨度、专业精度、创新密度、组织温度、辐射广度“十个维度”发力，着力提升全体工人的使命感、归属感、责任感、获得感、幸福感，致力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为地铁安全运营、优质服务提供坚实保障。
11月中旬，在武汉地铁运营有限公司举行的第六届创新竞赛上，武汉市级张兵(劳模)创新工作室成员、列车检修技师卢红斌展示出他们创新的地铁列车“单元制动缸放大凸轮盘磨耗测量装置”，获得评委一致赞许，夺得竞赛第一名。
“地铁列车制动缸放大凸轮是保障车辆制动性能的关键，这个放大凸轮磨损量要控制在0.2毫米以内，由于放大凸轮形状不规则，行业内没有专用测量这一磨耗量的仪器。”卢红斌在检修中不断思考，零点几毫米的磨耗量很难通过肉眼分辨出来，便萌生出制作出一套测量装置的大胆想法。
卢红斌和创新工作室成员一起，从单元制动缸结构原理、磨耗量对列车制动可能造成的影响等开始研究，再进行设计、研发、制造，最终形成测量装置，两次改进后应用到列车大修中。该团队对此设计理念进行总结形成论文在国家核心期刊发表。
目前，武汉地铁有万余名员工在16个职工(劳模)创新工作室中锻造技艺、创新成果、培育团队。推动240多项创新成果得到实践应用、选树创新先锋近百人、征集优秀合理化建议百余项、申报国家专利15项，多项创新成果节约成本数千万元，实现了经济、社会效益双提升。
经过多年努力，武汉地铁已培养高级工4700人、高技能人才360人，成为引领企业现代化发展的强大动力。
“我们将逐步构筑起产业工人由‘工’变‘匠’的强磁场，继续健全与现代企业相适应的产业创新人才培养体系。”武汉地铁相关负责人表示。
(责任编辑：韩梦晨)
