12月16日，记者从江苏无锡市中级人民法院(以下简称无锡中院)了解到，为建立健全符合科技型企业劳动人事争议特点的纠纷预防化解机制，推动劳动人事争议调裁审衔接更加规范顺畅，无锡中院联合市人社局、市总工会、市工商联共同推动无锡“调裁审一体化”工作走深走实，阶段性成效显著。
无锡中院党组副书记、副院长蒋飞介绍，今年以来，无锡深入实施新时代人才强国战略，探索科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作新路径，以调裁审贯通衔接方式，妥善化解涉100余家“专精特新”企业和“江苏省双创人才”“江苏省创新标兵”等高层次人才之间的劳动人事争议纠纷146起，促进了科技型企业与高层次人才和谐共赢。
无锡中院联合市人社局、总工会、工商联制定实施意见，推出18项法治举措，法治保障“调裁审”的专业化。其中，建立专业化的“调裁审”队伍，在太湖湾科创带设立“科技型企业劳动争议调解中心”，着力培育专业调解员队伍;建立特邀调解资源库，吸收技术类专家、科技型企业以及科技型人才杰出代表、人大代表、政协委员等参与调解，提升调解的“技术含量”。同时，仲裁机构、人民法院成立专业化审判团队，创建仲裁员、调解员、审判员“成长+”平台，开展岗位练兵、技能比武和“同堂培训”活动，一体提升专业水平。
无锡中院还构建专业化的“调裁审”机制，建立重大案件报备制度，将此类纠纷的新类型案件、疑难复杂案件纳入院庭长重点监管范围，通过跨庭(室)组建合议庭、召开跨部门专业法官会议等形式，保障审理效果，以及建立“1+N”案件评查、裁审月报交流、裁审信息对比三大机制，法院与仲裁委开展文书互评、典型案例互选活动，促进裁审理念统一。
“我们还成立专业化的调裁审咨询库。在全省率先建立由AI人工智能、新一代信息技术、生物医药等10多个领域18名专家组成的技术专家咨询库，为纠纷调解、仲裁和审判提供技术支持。”蒋飞说，在一起涉AI人工智能领域竞业限制纠纷案中，诉辩双方分别申请中科院、中国生物医学工程学会的专家，就“算法”专业问题出庭陈述，帮助法庭迅速查明技术问题，为依法裁判提供支撑。
值得一提的是，无锡中院将平衡保护贯穿“调裁审一体化”各流程，为企业与人才“互惠共益”提供更多机会最大限度尊重人才引育规律。对引才用才的柔性模式、高层次人才聘用对引才用才的柔性模式、高层次人才聘用合同中的个性化条款等焦点问题，在尊重意思自治的基础上结合法律、政策妥善认定，确保人才资源配置实现效率最优化和效益最大化。
同时，最大限度平衡才企双方利益。正确处理科技型企业用工自主权与高层次人才合法权益之间的关系，协调处理好交叉领域法律适用问题，在法律法规、政策规定范围内，灵活处理科技型人才因入职信息披露不充分、竞业限制等引发的纠纷，既保障企业创新发展利益，又保障人才适配成长利益。
无锡中院还建立“问诊机制”，联合市人社、工商联、总工会等开展科技型企业用工体检活动，零距离为企业“把脉问诊”。今年以来，走访科技型公司或组织117家，编印发放1200余册《企业用工管理指引》，召开由63位科技型企业HR参加的6场座谈会，指导企业规范用工关系，健全内部人事管理制度和劳动争议协调化解机制，帮助企业消除风险，预防矛盾纠纷278件次。
(受访者供图)
(责任编辑：韩梦晨)
