高新区承担着“发展高科技、实现产业化”的使命任务，而这离不开人才的集聚和人才对科技创新的驱动。内陆高新区因地理位置的先天劣势，相比沿海城市和一二线城市在人才的学术交流圈、发展平台圈、生活交友圈等方面没有竞争优势，在城市活力、人文环境、城市对人才的吸引力方面存在短板。为破解内陆高新区面临的先天劣势，必须找到人才发展的破解之道，探索集聚人才的路径方法，以产业促人才、以人才带产业，走产才融合之路是内陆高新区破解人才发展之道的主要路径。
坚持产业引领，提升产才融合“凝聚力”。聚焦主导产业和支柱产业，通过“引进一批、合作一批、培养一批”等方式广纳天下英才，推动产业链、人才链、创新链深度融合。一是对接需求精准“引”。坚持战略资源向战略大局聚焦、向服务支撑高质量发展聚焦、向产业发展的实际聚焦，具备什么条件就引进什么人才、需要什么人才就引进什么人才，力争实现“引进一个人才、带来一个团队，兴办一个企业、带动一个产业”的链式效应。二是突出实用悉心“育”。处理好外引和内育的关系，既眼睛向外“引高人”，优化人才结构;也眼睛向内育人才，盘活存量资源。“向内”探索技能人才培养模式，由政府统筹政策，由企业提出人才需求，由学校来实施培养，实现“三主体协同育人”。“向外”探索人才飞地模式，以“不求所有、但求所用”的理念重点引进培育青年科技人才、卓越工程师，合作共用战略科学家、科技领军人才，实现产才融合差异竞争和“错峰”引才。三是深化改革高效“用”。着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，以事择人、用其所长。利用企业技术中心、重点实验室等平台，以“项目+人才”“团队+人才”“基地+人才”等模式实现关键领域创新，促进人才链与创新链、产业链深度融合，推动产才对接更匹配、成果转化更精准。
坚持改革赋能，提升产才融合“驱动力”。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。产业与人才深度融合，才能实现区域高质量发展。一是融入重大战略主战场。“虽有智慧，不如乘势。”内陆高新区开展人才工作特别是产才融合工作，更需要积极融入国家、省市发展战略，聚焦国家发展战略需求和产业发展需求，定向调整优化人才布局，加强未来产业发展研究，积极争取布局重点实验室、院士专家工作站等，加快储备战略人才资源和人才集群，构建区域人才创新共同体。二是聚力产业园区主阵地。“梧高凤必至，花香蝶自来。”实现产才融合发展，离不开人才承载平台。必须举全区之力填优做实现有产业平台，完善“双招双引”机制，联动开展引才、引智、引资，深度链接高校院所、高成长企业等外部资源，推动产业人才向园区集中，不断提升产才匹配度和人才贡献率。三是突出领军企业主力军。“善张网者，引其纲”。要坚持领军企业优先支持、科创企业重点支持，推进“链长+链主+链创”融合工作机制，着力培育一批既通科技、又懂市场的复合型科技创业人才，切实带动产业链人才创新创业，实现人才驱动创新、创新驱动发展的链式效应。
坚持优化服务，提升产才融合“竞争力”。内陆高新区全方位培育引进用好人才，核心在产业，关键在环境，以良好的人才生态吸引人才留住人才，是当前亟待解决的关键问题。一是优化人才服环境。环境好则人才聚，吸引留住人才，就要优化创新创业环境，为他们解决后顾之忧。聚焦人才事业发展和住房、医疗、子女教育等“关键小事”，常态化开展专家人才联系服务、人才服务月、健康体检、休假疗养等活动，着力营造安身安心安业的人才创新创业环境。二是优化科创服务体制。建立多元人才投入机制，引入人才基金、社会化创投机构等资源，探索以赛代评、以投带引等投资模式，完善“众创空间—孵化器—加速器—新型科创园区”孵化育成体系，构建全产业链融通创新生态。三是优化政务服务流程。在政务服务大厅、办事大厅等设置人才专属服务窗口，提供“面对面”“事对事”交流、全链条全周期服务;简化人才事项办理流程，让人才“少跑腿”，充分发扬尊才爱才敬才的社会风尚。
(责任编辑：韩梦晨)
