突出改革创新，选育干部人才。2022年，焦作高新区工委组织部按照省、市关于开发区“三化三制”改革精神，稳步推进高新区体制机制改革。重新设置管委会的内设机构及部门职责，明确了工作重点，强化了经济管理职能，精简了部门设置；优化完善了岗位聘任方案及绩效薪酬方案。深入开展“5123育苗行动”，实行“干部一线锤炼法”，抽调130余名年轻干部到项目建设等中心工作中进行实践锻炼，培育了有为干部。精心举办新入职事业编人员培训班，全面提升新入职人员综合素质。高标准高质量完成省市人大代表、乡镇政府换届工作。强力推进“1+6人才政策”和“引才聚焦”政策落实工作，面向河南理工大学和全国“双一流”高校实施2批高层次和紧缺人才引进工作。全年引进高层次人才345人（硕士16人，博士81人）；累计培育创新创业领军人才（团队）32个；科瑞森重装股份公司成功设立博士后科研工作站。
坚持党建引领，服务中心工作。2022年，焦作高新区工委组织部扎实开展“能力作风建设年”活动，围绕“十问”大研讨、“三级倡树”大比武、“一个目标”大竞赛，解决重大问题任务14项，民生实事10项，推动党员干部作风持续转变、能力不断提升。认真组织“六帮六助”—幸福过冬活动，通过“三级遍访”“三包六联”“一台账两清单”等包联机制，1580户困难家庭和2137名困难群众得到救助和帮扶。深入推进“举党旗亮党徽、打头阵当先锋”活动，严格落实“全员下沉、平急结合”工作机制，组织220余名机关年轻干部、后备干部下沉一线参与防控，使防控管理难度高、人员缺口多、工作压力大等突出问题得到极大缓解。
2023年，焦作高新区工委组织部将按照省市关于开发区“三化三制”改革精神，有序推进并完成高新区体制机制改革。扎实开展党的二十大精神全覆盖轮训。依托河南理工大学太行发展研究院、蒙牛公司党员干部实训点，大力推进校地企合作，开展各类干部人才、企业家等教育培训。持续完善智慧全科网格，打造“一网统管”基层治理新模式。建立干部多岗位培养、实践锻炼机制，加大后备干部、选调生多维度锤炼，切实提升年轻干部能力素质。深入开展“五星”支部创建。通过“三建”强堡垒（建强组织、建好阵地、建立机制）、“三育”强队伍（政治理论育心、业务知识育人、传统文化育德）、“三比”见实效（支部比实绩，书记比担当，党员比奉献），建立健全“五星”支部创建考核办法，实现基层党组织全面提升、全面过硬。加强“两新”组织党的建设，突出把支部建在产业链上，推动产学研、上下游、大中小企业开展党建联建，全力打造蒙牛、理工大科技园、千年冷链等功能型党支部。
(责任编辑：陈楠)
