百米文化长廊
这家发展如此快的玻璃深加工制造企业，有什么发展秘诀？
据了解，秀强股份自2008年开始推行传统文化，在15年的传统文化企业管理探索中，总结了“中国优秀文化育人，西方科学管理做事”的文化核心，成为了推动企业发展的“精神内核”。
与传统文化“结缘”
“公司践行传统文化，这缘起于2008年三八妇女节，由一位女工抽奖而引发的思考。”秀强股份相关负责人介绍说，当时公司工会组织了女职工抽奖的活动，在所有员工有序领奖时，一位抽到三等奖的女职工趁着组织人员给别人发奖品的时间，拿着一个二等奖的奖品就跑。
如果不将这个奖品追回，就意味着有一个抽到二等奖的人员没有奖项可领。工会组织者跟着这名女职工跑出了公司大门，一直追了200米，才将抢跑的奖品给追了回来，而这位女职工却不以为然，嬉笑着离开了。
这次活动的“小插曲”并没有引起广泛关注。3天后，秀强股份创始人卢秀强出差回来听闻此事却产生了深深的忧虑：每个家庭都有正在成长的孩子，如果孩子生活在这样的家庭环境中，会成长为什么样的人呢？
接连又引发了卢秀强更深层次的思考：我做企业为了什么？企业赚了钱又为了什么？一个人要为社会留些什么？企业效益提高了，员工的物质生活富裕了，他们的精神财富又该如何满足？在这种思考下，秀强股份怀着强大的责任感与深深的情怀，开始了寻根问道的之路。
在四方求索中，秀强股份学习过大公司的“创新文化”“狼性文化”……直到接触到传统文化后，发现以结合企业实际的传统文化为底层逻辑的管理核心是提升员工个人道德素养，企业不仅做产品更是在育人。经过艰辛的上下求索，卢秀强终于找到了企业的发展方向。
以身作则 正己化人
路漫漫其修远兮，在生产型的企业里，达成一个经济指标容易，而提升整体员工的道德素养却是一件不容易的事，这不仅需要方法，更需要以身作则、正己化人。
在学习传统文化过程中，秀强股份首先制定了“光盘行动”政策，奖惩制度、监督制度十分完备，但在推行过程中却阻碍重重，只要监督一松懈，食堂泔水桶马上就满了起来。面对这一幕，卢秀强看在眼里，急在心里。
2015年5月22日中午用餐时间，卢秀强来到餐厅餐盘收集处。这时一名员工端着餐盘走过来，像往常一样准备将餐盘里米饭和菜肴倒进泔水桶。卢秀强迎上前去，轻声问道：“吃完了？吃饱了吗？”得到肯定的答复后，他拿过餐盘，和这名员工说：“你吃饱了，我还饿着，这些剩下的饭菜，就是我的中饭了。”说完拿起筷子当着员工的面将剩饭吃了起来，等到员工反应过来去夺餐盘时，剩饭已经被卢秀强吃完了。
接着卢秀强又吃了第二位、第三位员工的剩饭。随后卢秀强连续3天来到餐厅吃员工的剩饭。
3天后，神奇的现象发生了，3000人的餐厅没有一个人再剩饭，原来一餐下来产生五六桶泔水的现象消失了，每次只留下小半桶泔水余渣，难以整治的浪费现象瞬间得到转变。后来，这成了公司的一个惯例，公司高管人员轮流当值在食堂吃员工的剩饭，像接力棒，一直传承下来。
卢秀强从这永远不满的泔水桶中感悟到，传统文化与企业管理具体实际相结合，不仅需要制度监督，更是需要从上而下地以身作则、正己化人！
食堂除了光盘，在每个餐桌玻璃面板下放置感恩词，每逢整点所有人员起身共同诵读，感念所有给予自己关怀、帮助、滋养的国家、父母、老师、同仁和天地万物。并且通过上行下效来传递这份感恩：每日清晨，高管会穿着红马甲提前来到公司门口给员工鞠躬问好；员工犯错了尽量不用罚款的手段，而是在公司的崇孝园思过反省。
以“文”化人 事业跑出“加速度”
在秀强股份工厂，每日下班前公司会提供冥想的时间和场所，通过冥想舒缓身体的疲惫与心理上的情绪，把不好的情绪在厂里消化掉，带着快乐的心情回家；在餐厅，每天中午由管理人员给员工打汤，怀孕的职工有独立的餐桌和营养餐，二十四节气不同食堂也会匹配相对应的菜谱。考虑到公司地处郊区，住在厂里的职工购买生活用品不便，就在食堂设下了无利润、无人监督、自觉付款的平价购物区；设下了爱心角，职工不穿的衣物、不用的物品可供他人取用。
在车间，把厂长管班长、班长管工人的三角形传统架构颠倒，发明了钻石经营模式：厂长不叫厂长叫“大管家”，班长不叫班长叫“家长”，大管家为家长服务，家长为最基层工人服务。管理人员对一线工作人员负责，一线人员做不好产品首先自己会愧疚，感受到这份用心，从而升起责任感。
共植同心树
此外，每年孔子诞辰之日起就是公司持续50天的企业文化节，先进职工会和父母一起来植一棵树，每一棵树都代表着一个员工、一个家庭的改变。于是，秀强股份的文化园形成了一片树林。
“身为一名秀强员工，我感到非常自豪，公司倡导的孝善文化，这么多年下来，我更是耳濡目染，让我深刻认识到秀强企业的文化内涵。”秀强彩晶一分厂的发版工董香玲说。
一朝邂逅，终生追随。2009年，武汉理工大学材料学专业研究生董玉红加入秀强公司，如今她已成长为一名德才兼备的科研新星。
正是植根深厚的中华优秀传统文化，也正是忠诚，勤奋，创新，激情的秀强企业价值观，让秀强员工在这里自信、坚韧、茁壮成长。
筚路蓝缕，以启山林，秀强股份也因践行中华优秀传统文化而受益。当前，秀强股份已入选宿迁市“智改数转”典型案例，利用“5G+智能制造”技术，以智能厨电二分厂试点建设“5G+智能工厂”，打造具有业界影响力的智能制造平台，提升企业的整体效率、降低营运成本，进一步巩固行业地位。
如今，秀强股份不仅找到了企业发展的“根”，也必将在践行传统文化的道路上越走越远……
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