自开展集成授权改革以来，自贡高新区争取到位就业创业中央、四川省补助资金和职业技能提升行动专账资金1986万元，组织开展职业技能培训、新型学徒制培训、企业职工通用素质培训等1622人，成功申报2023年度自贡市唯一省级技能大师工作室，选拔34名技能人才参加第四届“盐都能工巧匠”技能大赛，15人获奖。
精准把脉摸底，全面梳理技能人才需求
建立联系走访机制，以规上工业企业和人力资源服务企业为重点，健全企业问题困难协调解决工作机制，开展助企服务“月月访”活动，组织专门力量开展上门走访，建立走访情况台账，量身定制措施办法，累计走访园区企业96家，动态监测61家企业用工数据，收集归纳8类21个问题需求，针对性提出解决办法19条。
精准研判问题短板，全面了解掌握工业园区重点行业、重点企业职工队伍和用工需求情况，选取53家具有代表性的园区企业深入调研分析，准确掌握主导产业和重点企业技能人才现状。53家企业8000余名员工中，年龄40岁以上员工超过65%，无技能等级人员占75%，企业用工老龄化严重、技能人才占比较低、少数工种人才紧缺。
加强政策宣传解读，举办首届“专业赋能，梦圆高新”企业人力资源管理研修班，组织40余家规上工业企业人力资源负责人参加专题培训，深化加强技能人才培养对企业提升产品质量、促进转型发展重要作用的认识。开展送政策进园区、进企业活动，“点对点”开展技能人才培养相关政策宣传解读，印制发放补贴性技能培训惠企政策等宣传资料8000余份，引导企业更加注重技能人才培养储备。
拓宽引育路径，持续壮大技能人才队伍
强化人才招引，围绕先进材料、数控机械等产业用工需求，与成都东部新区牵手合作，共享“职气东来”微信平台资源，发布园区企业招聘岗位信息，在力聘网、内才网等网站发布用工信息，积极开展“直播带岗”线上推介会、技能人才专场招聘会等活动，先后举办招聘会40场次，发布岗位信息2.78万个次，达成就业意向7610余人。
助力企业自培，构建以产业需求为导向、以岗位能力为核心的技能人才培养体系，落实“一人一档”入职帮教、新型学徒制等培养制度，明确“认岗、跟岗、轮岗、顶岗”技能提升路径;深入实施技能提升行动，细化技能提升培训工种目录、培训内容、补贴标准，及时足额兑现政策补助资金，助力华西能源、川润股份等企业培育技能人才1800余人。
推动产教融合，鼓励引导园区企业联合自贡职业技术学校、自贡高级技工学校组建技能人才培育校企联盟，创新“教、学、训、研”协同共育机制，围绕理论培养、实岗锻炼，联合开展企业职工岗前培训、岗位培训和继续教育，开办“技能化实训班”，力促园区企业与职业技术学校联合培养技能人才300余人。
链接优势资源，聚力构建人才服务体系
培育壮大服务机构，发挥市场化精准匹配人力资源的作用，积极为人力资源服务机构和园区企业牵线搭桥，鼓励引导人力资源服务企业为招引落地项目和存量企业就近提供专业化服务，在培养、输送、配置技能人才和保障用工等方面提供专业化服务，助力缓解企业“人才少”“用工难”问题，10户规上人力资源服务企业为园区企业派遣输送产业工人2600余人。
深度推进校企合作，发挥职业技术院校专业师资优势，根据企业对技能人才类型、层次、结构的需求，创新校企合作机制，探索推进校企联合“招生即招工、入校即入企”双师联动订单培养模式，力促中兴耐磨、兆强密封等企业与职业技术学院、职业技术学校开展对接洽谈，推动技能人才培育从末端招工培养向前端招生培养延伸。
建优建强平台载体，大力推进技能大师工作室、劳模工作室、企业实训基地等技能人才培养载体建设，加强名师队伍建设，鼓励名师带徒，重点开展产业发展急需紧缺的电气、焊接、机械加工等工种技能人才培育，成功申报园区首个省级技能大师工作室——华西能源黄明焊接技能大师工作室，建成省市级技能人才培养平台6个，新增初级以上技能人才100人。
（图片来源：自贡高新区）
(责任编辑：范晓婷)
