“通过参加工会组织的劳动技能竞赛，我的技术水平得到很大提升，获得了全区劳动竞赛的第一名。”近日，临工集团济南重机有限公司张业勤自豪地说。在设备维修一线摸爬滚打多年的他，先后完成驾驶自动举升、无人化自动流水线建设等创新项目，获得多项专利，荣获济南市劳动模范、高新区首届“高新工匠”等荣誉称号。
在济南高新区，有不少和张业勤一样的高技能人才，通过技能竞赛脱颖而出、迅速成长。这得益于高新区持续推进的产业工人队伍建设改革。近年来，高新区坚持高站位谋篇布局，产业工人队伍建设改革步入了“快车道”。产业工人正源源不断为推动高新区高质量发展提供强大动能。
推进产业工人队伍建设改革，是党中央赋予工会组织的一项重大政治任务。当前，济南高新区正处于跨越发展的窗口期、黄金期、关键期，在全国高新区排名中，成功迈进前十，进入第一方阵。作为济南市经济社会发展的主引擎、主力军、主阵地，高新区拥有一支数量庞大的产业工人队伍。2021年，高新区党工委制订《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，以思想引领“铸魂”、素质提升“赋能”、待遇提高“聚力”，为产业工人队伍建设改革的落实落地提供了坚强保障。
济南高新区持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，举办“永远跟党走·奋进新征程”歌唱比赛，组织线上答题等形式多样的宣传教育活动百余场，覆盖职工万余人;广泛开展劳动技能竞赛，组织产业工人岗位建功，发挥劳模和工匠人才创新工作室等平台作用，组织开展技术攻关、技术创新、发明创造;大力实施职工素质提升行动，加大产业工人技能实训基地和劳模工匠人才工作室建设力度，完善技术人才选树培养机制，高质量举办高新区首届“一匠五创”选树活动。近年来，高新区创建劳模工匠创新工作室6个，选树各级工匠人才11名。
目前，济南高新区十个工会联合会及相关产业工会领导班子中均有1名产业工人兼职。高新区还不断健全党政主导的维权服务机制，保障产业工人合法权益;深化就业创业服务，推广“互联网+普惠服务”，帮助职工解决急难愁盼问题;深入开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性劳动保护工作，参赛职工达3万余人。
(责任编辑：陈楠)
