持续举办线上招聘服务
11月21日，人才中心发出通知，即日起，为切实做好企业用工和重点群体就业服务，人才中心在人才中心网站持续开展常态化就业招聘活动，最大限度利用网络覆盖用工单位和就业群体，做到“就业服务不打烊、网上服务不停歇”。用人单位可登录人才中心网站注册并发布招聘岗位信息，求职者可在线投递简历。同时，在“综改区24小时人力资源服务”微信公众号设立重点企业招聘专栏，用人单位可在每周四前将岗位需求信息表、营业执照（首次报送提供）发送至指定邮箱，人才中心汇总后进行集中发布。
据了解，为扎实做好常态化企业招聘用工服务，今年以来，人才中心通过人才服务微信群向企业推送105场招聘活动信息；组织601家企业参加“春风行动网络招聘会”“云招聘走进综改区”等17场线上线下招聘活动；发布2万余个岗位需求，达成初步就业意向3492个。同时，收集企业岗位需求，向高校、技校等单位推送，通过“综改区24小时人力资源服务”微信公众号发布12期岗位需求信息，涉及297家企业，9975个岗位。“从11月21日起，人才中心持续开展小微企业一次性吸纳就业补助、用人单位招用劳动者社会保险补贴等10项就业补贴政策网上申报工作，符合条件的单位可在人才中心网站申报。”人才中心相关负责人表示。
积极开展全民技能提升培训
11月22日，为更好地提升区内企业专业技术人员知识产权运用和保护能力，人才中心线上举办了知识产权专题培训，受到区内企业的一致好评。“截至目前，近4万人接受全民技能提升培训；落实培训补贴资金1420.37万元；落实取证补贴105.36万元；开展各类业务技能提升培训62场，7600人次参加培训；推荐省级创业孵化示范基地2家，市级创业孵化基地6家；申报市级就业创业实训基地6家；开展创业实训培训19期，培训570人；申领补贴243.2万元；审核‘以工代训’27家企业1万余人次；申请补助资金327.2万元。”人才中心相关负责人介绍。
特别值得一提的是，人才中心还组织开展了“青年就业见习计划”，加大青年就业见习基地建设力度，鼓励高校未就业毕业生、16—24岁未就业青年开展就业见习，为高校毕业生提供实践锻炼和提升能力的机会。今年以来，共推荐青年就业见习基地26家，目前开展就业见习单位38家，5月开始推行就业见习业务网上经办。
构建完善高效就业服务体系
为构建完善高效的就业服务体系，人才中心把登记失业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体纳入公共就业服务范围，提供政策咨询、就业推荐、创业担保贷款资格核实等就业服务。同时，在人才服务大厅设立“零工服务专区”，为灵活就业岗位供需双方提供用工登记、信息查询、就业推荐、政策咨询等服务；在线上设立“零工服务专栏”，提供政策宣传、岗位信息对接等公共就业服务。
与此同时，为做好企业招录人员人事代理、户口、档案管理、职称评审等公共就业服务，人才中心一方面采用微信、网络、邮寄等方式开展“不见面”服务，为企业在疫情期间招录的高校毕业生办理就业报到手续，确保人事代理服务顺利开展；另一方面，不断提高档案管理数字化工作，持续完善流动人员人事档案信息化建设，实现档案管理服务信息化、标准化、便民化，提升档案公共服务能力。“今年以来，人才中心依托人才中心网站、‘综改区24小时人力资源服务’微信公众号、人才服务微信群等平台，及时推送发布各类政策通知、服务事项200余条。”人才中心相关负责人介绍。
创新举措打造和谐劳动关系
近日，阳曲工业园区一企业员工因欠发劳动报酬、未订立书面劳动合同等事项与其所在企业发生劳动争议，诉至位于阳曲工业园区（基础区）的劳动人事争议仲裁庭。经耐心细致与当事人进行现场协调沟通，最终双方当事人接受了仲裁员给出的调解方案，一场劳动争议纠纷终于顺利化解。
为探索和谐劳动关系创新举措，今年4月份，人才中心与综改区劳动人事争议仲裁委员会在阳曲工业园区（基础区）设立劳动人事争议仲裁庭。截至目前，已立案26件，总金额374万元。其中劳动报酬类5件、工伤待遇类3件、确认劳动关系类4件、补偿赔偿类13件。
劳动人事争议仲裁庭的设立，把仲裁庭开到了当事人“家门口”，既减轻了企业和群众的诉累，降低了维权成本，又能将矛盾化解在基层，收到了以案说法、普法宣传的效果，进一步提升了调解仲裁的公信力，为“法治人社”树立良好形象起到了积极作用。同时，让劳动关系双方更直观、深刻地感受到劳动法律法规和劳动维权工作的重要性和权威性，提高了企业规范用工意识，强化了劳动者的劳动维权意识，打通了仲裁便民为民的“最后一公里”。“通过主动靠前，为企业提供延伸服务，及早介入调处劳动纠纷，营造良好的营商环境，推进劳动关系和谐稳定。我们的目标是健全和谐劳动关系协调机制，实施劳动关系‘和谐同行’能力提升行动，实现劳动关系矛盾系统治理、依法治理、源头治理和综合治理，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。”人才中心相关负责人介绍，下一步，将持续探索和谐劳动关系创新举措，坚持在创建和谐劳动关系领域发挥示范引领作用，切实促进各类重点群体更充分、更高质量就业。
（图片来源：山西综改示范区）
(责任编辑：陈楠)
