近年来，平顶山高新区人力资源管理局始终坚持以增进民生福祉，服务经济社会发展为导向，牢记职责使命，以“四抓四提升”为抓手，锻造干部队伍，务求工作实效，为高新区高质量发展提供了坚强的民生保障和人才支撑。
抓党建，提高政治站位。坚持党建引领，坚守“让党委政府满意、让人民群众满意”工作宗旨，准确把握民生就是最大的政治，扎实推进人社事业高质量发展;规范完善了党建工作规章制度，落实好“三会一课”，紧扣“七一”“八一”等重要时间节点，开展志愿服务、主题党日等多种党建活动，把抓党建同业务工作真正融合起来，全局上下从政治高度开展工作，淬炼思想。
抓学习，提升服务水平。培养学习习惯，积极践行平顶山高新区党工委提出的“每天一万步、每周一总结、每月一本书”活动，保持积极健康的工作生活方式，打造学习型干部队伍;丰富学习载体，全局“学习强国”总分在6万分以上的同志占比80%以上，人社练兵比武人人争先;全年开展人力资源人人大讲堂读书分享会96期，大大提高了同志们主动学业务、懂政策、守法规的能力，自觉提升服务企业、服务群众的水平。同时，积极组织搭建“连心桥”，多次赴兄弟县区学习借鉴先进经验，增强服务的有效性、全面性。
抓作风，提升工作执行力。坚持宣传深入化，深入贯彻落实“能力作风建设年”活动要求，冒烈日酷暑、顶劲风严寒，持续开展惠企政策到企业、社保政策到村(社区)宣传，坚持《农民工工资支付条例》进工地。坚持担当全面化，以上率下，勇挑疫情防控、援企稳岗等急难险重任务重担，展现平顶山高新区“人社人”不畏艰辛、不怕困难、直面问题、勇于挑战的信心勇气和责任担当。坚持工作制度化，严肃各项工作纪律，严格落实机关规章制度，创新改善窗口服务质量，积极落实“八项”规定，人社系统人员纪律规矩意识，自律能力显著增强。坚持养廉常态化，持续加强党风廉政建设，开展廉政教育24期，持续保持违纪违法事件零发生;高效推进社保基金专项整治及“一老一小一青壮”专项整治，开展学习警示教育案例20余起，开展专题谈话会议208人次，整改自查自纠问题7项。廉洁高效，雷厉风行，执行有力，成效显著成为高新人社工作新常态。
抓管理，提升整体素能。拉高标杆加压奋进，以平顶山高新区体制机制改革为契机，全面加强队伍管理，切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，将部门及个人获得的荣誉、考勤、平时工作表现、协同配合、信息宣传、学习强国学习等纳入绩效考核，以考核激励先进、鞭策后进。重视思想纠偏扶正，时时掌握干部队伍职工思想动态，全年开展集中谈心谈话6批86人次，个人谈心谈话12批924人次，及时“疏通”思想上的“堵点、难点、痛点”问题;定期召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，认真查摆工作中、思想上存在的突出问题，及时纠偏正向。强化锤炼提能增效，注重在重大活动和关键工作上锻炼和考验干部，提升他们的党性觉悟、业务能力、综合素质及应急处理能力、服务水平等，全局上下形成了内增动能、外展形象，以考核促落实，以考核树标杆，以考核比创新的浓厚氛围。
2022年以来，该局打好了郑州富士康稳岗战，不畏疫情，日夜坚守;首季实现小微企业贷款开门红，全年发放贷款1738万元，开展“直播帯岗”招聘活动24期，落实就业见习岗位411个，发放各类创业补贴47.8万元;打造了平顶山市第一家“信用村”品牌，成功申报火炬园河南省级创业孵化基地;超额完成城乡居民养老等省、市目标任务，实现退休人员待遇8连涨，DIP支付方式改革、医保服务下沉完成率100%，落实各类惠企政策近百万元;根治欠薪线索100%处理完成，重点欠薪案件有效化解稳控，恶意欠薪案件立案处理;持续保持多年零信访事件发生。全省人社练兵比武13人获通报表彰;社保基金专项治理、稳就业两项工作在全市工作会议上进行交流发言;事业单位岗位职级晋升符合条件165人全部晋升到位，全市领先;全年在人民网等媒体发表人社工作新闻稿件800篇以上;全年荣获省、市、区先进集体21个，单项第一11项;连续两年荣获河南省人力资源社会保障信息工作先进单位。
(责任编辑：陈楠)
