建立健全为企排忧解难机制。聚焦“九解一协调”中市场、融资、人才、投资、采购、清欠、创新、审批等方面，针对企业痛点、堵点、难点问题，明确解决路径，形成任务清单。深化拓展“企业知心人”选派工作，在去年基础上再对重点企业、重点行业，安排一批有专业特长、经验丰富的干部专职驻企，打造一支“不走”的“知心人”队伍。
建立健全涉企政策落实机制。出台20条支持企业发展措施，并指导企业用足、用活、用好政策，只要达到支持标准，及时、足额兑现。结合深化“九解一协调”，送政策到企业，为企业梳理“机会清单”，大力推行政策兑现“帮代办”服务，变“企业找政策”为“政策找企业”，让惠企助企政策真正成为企业发展的“助推器”。
建立健全企业权益保障机制。深入推进“放管服”和“最多跑一次”改革，大力推行“不见面审批”“一对一助企服务”，完善重点项目服务专班和绿色通道制度，继续减环节、减材料、减费用、减时限，让企业少跑腿、零跑腿、不求人。完善“双随机、一公开”监管机制，广泛推行“包容审慎监管”等措施，实施“首违不罚清单”制度，统筹科学规范涉企行政执法。
建立健全政企沟通协同机制。落实包保制度，负责人对承担包保重点企业、重点项目任务，做到定期联系、定期走访、定期调度。畅通沟通渠道，建立政企双向信息直达通道，借助政务服务平台、政企微信群、企业微信政务版APP等渠道，实现政企零距离交流，为吉林高新区企业提供全天候、常态化诉求反映和办理落实等方面服务。
建立健全服务企业工作督导评价机制。坚持问题和目标导向相结合，对企业诉求建立统一台账，梳理形成问题清单，对各类诉求办理情况进行全流程跟踪、全过程评价。健全督办落实制度，把服务企业工作纳入吉林高新区年度重点督查事项，定期开展专项督查活动，重点督办未能在限期内办理完结和上级交办的重大问题。
(责任编辑：范晓婷)
