在人才引进方面，贵阳高新区围绕产业和科技，加强与行政审批、税务、统计等部门信息数据联通，摸清人才底数、结构和类别，制定人才引进计划，搞准“为什么引、引什么、谁来引”问题。试点设立异地招才引智工作站，畅通省外人才、学子回流通道;打造高端人才“朋友圈”，形成引进一名高层次人才，带来一支高层次人才团队效应。
在人才发展方面，深化校企合作，围绕重点产业领域选拔一批技术骨干，量身打造“全生命周期”培养体系，制定职业发展规划，持续提升企业核心竞争力。优化人才分类认定目录，探索试点下放人才评价权限，鼓励企业自主开展人才认定，让人才价值充分体现。研究制定区级特聘专家管理办法，择优遴选、聘请一批特聘专家，实现“智囊团”为政府支招、企业支持、产业支撑。探索成立人才基金，围绕产业和科技项目，全力支持园区各类人才或人才团队进行创新创业活动，促进人才资源转化为产业发展动能。
在人才服务方面，探索组建人才发展公司，打造激发人才创新创业活力市场化支撑平台，围绕项目孵化、人才培训、人才服务、人才安居等领域赋能区域产业经济发展。紧盯重点产业和重点领域，聚焦“塔尖”“塔基”人才，以问题需求为导向，创新人才服务机制，解决一批共性问题，差异化、小切口研究制定专项人才政策，实现政策留人、待遇留人。
（图片来源：贵阳高新区）
(责任编辑：陈楠)
