党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”要成为创新驱动发展的示范区和高质量发展的先行区。创新驱动是否能够做示范，在高质量发展上是不是走在前列，这是判断高新区做得好与不好的根本性指标。
探索多渠道政策创新先行先试
出台政策提升区级平台建设能力。在全省率先开展区级工程技术研究中心及重点实验室建设工作。先后出台《平顶山高新区区级工程技术研究中心管理办法》《平顶山高新区区级重点实验室管理办法》，筛选园区符合条件的企业进行区级研发平台的认定，弥补全省区级研发平台建设空白，为科技创新平台体系建设探索新模式、新经验。经过园区培育、企业申报和专家评审，11家企业获批区级研发平台。
帮助企业兑现科技创新券129.5万元，同比增长43.7%，全市占比43.1%;2022年科技创新券申领企业43家，全市占比54.4%，申领金额1064.69万元，全市占比过半，首次突破千万大关，再创历史新高。
考核评价提升孵化载体管理水平。出台《平顶山高新区孵化载体管理考核办法(试行)》，对区内孵化载体的服务能力、孵化绩效、可持续发展等指标进行评价考核及排名，进一步引导和规范孵化载体的发展，为中小企业的培育创造更好的发展环境。同时，出台了区级孵化器、众创空间管理办法，进一步引导各园区加强区级孵化载体的培育和建设，为更高一级的载体建设夯实基础，增强技术转移转化和产业孵化培育能力。
培育双创孵化载体6家，其中省级以上孵化载体5家，全市占比50%，位居各县区第一，拥有全市唯一一个国家级科技企业孵化器;培育3家省、市级星创天地，实现高新区农业类孵化载体零突破;
完善全过程主体培育工作机制
高新区始终将创新主体培育放在重要位置，积极出台支持政策、搭建服务平台，不断提升企业创新能力，形成了“科技型中小企业—高新技术企业—创新龙头企业”全生命周期培育链条，建立专家预审制度，为科技企业成长壮大培植了阳光雨露和肥沃土壤，2022年培育认定国家科技型中小企业136家，同比增长43.2%，国家级高新技术企业送审45家、同比增长60.7%……
建立“创新型企业培育后备库”，培育周期为3年，助力中小企业快速壮大。企业在库期间能够享受各项精准对接服务，通过企业家沙龙、直播带岗“云招聘”活动、知识产权“相亲”等活动，解决资金融通、产学研对接和技术供给等问题。截至目前，累计联系对接20余个博士团队就区内重点企业重大科技创新需求和拟开展的科技合作事项开展交流，帮助70余家企业与华东理工大学、西安交通大学、河南城建学院等建立产学研合作关系，促进关键核心技术攻关，不断提升科技成果转移转化率。
分类施策提高研发活动覆盖率，提炼形成分类施策、逐个击破、互通交流“三步工作法”，建档立卡、精准帮扶，动态清单化管理，以研发经费预算备案为抓手，帮扶重点企业破解难题。125家企业开展研发投入预算备案，备案金额达7.63亿元，同比增长20.7%，科技创新管理体系日趋完善。鼓励企业开展研发活动，加大研发费用支出，不仅能够使企业享受加计扣除带来减税降费优惠，还能获得企业研发补助资金奖励。高新区税务局积极行动会同科技创新局送政策入企业，今年高新区86户科技型企业申报加计扣除4.98亿元，减免企业所得税额1.25亿元。“在平顶山高新区科技创新局和税务局的指导下，我们企业已经连续多年开展企业研发投入预算备案，企业科技创新管理体系日趋完善，研发费用归集日趋规范，不仅享受到了国家的研发费用加计扣除税收优惠4925万元，还获得了130万元的企业研发补助，公司发展壮大快速稳定。”河南神马尼龙化工股份有限公司技术中心华东旭激动地说。
健全多维度科技创新服务方式
构建“互联网+”服务模式，打造“24小时政策超市”多元平台，搭建“科技之窗微信公众号”“科技之窗APP移动客户端”“科技之窗微信小程序”和“科技之窗抖音号”等矩阵平台，将热点资讯、项目申报、惠企政策等各类科技创新资源“搬到”网上，多维度提升企业服务水平，满足企业多样化信息获取渠道。截至目前，各类宣传平台已累计关注和下载超过4000次。
增强科技创新服务意识，创新实施“123工作法”，建立“1+6+N”工作机制，结合科技服务月专项行动，组织首席科技服务员入企服务，发放科技服务明白卡，宣讲科技创新最新政策，帮助企业用足用好科技政策红利。强化政策引导和科技服务力度，推荐神马催化科技申报省“瞪羚”企业，推荐神马尼龙化工司申报省级创新龙头企业，推荐宾康智能装备、华兴浮选等5家公司申报“雏鹰”企业。
构建“云宣讲不见面”培训体系，利用腾讯云会议、钉钉平台等，组织园区、企业开展培训活动，邀请省内外专家讲解科小、高企申报、研发补助、财税减免、成果转移、技术合同和科技金融等各类政策知识。今年以来共邀请专家40余人，举办各类培训活动50余场次，服务企业百余家。
构建全方位引才育才“五链”耦合
搭建引才“平台链”。始终坚持把人才科研平台作为科技创新的强力引擎，积极构筑高层次人才引进强磁场。3家企业成功获批设立博士后创新实践基地，借助招才引智创新发展大会平台，发布招聘需求455人;征集科技创新人才项目需求5个。成功举办第五届中国·河南招才引智创新发展大会“招才引智·豫汇英才”巡回直播带岗活动暨平顶山专场启动仪式，“云招聘”求职者300余人，切实为企业解决招工难、引才难问题，为广大求职者提供了优质的就业服务，营造出支持就业、鼓励创业的良好环境和浓厚氛围。
丰富育才“项目链”。围绕重大人才项目提升，积极培育具有较强创新创业能力、较高专业技术水平或丰富管理经验的领军人才、拔尖人才和创新人才，协助企业申报创新创业人才(团队)项目17个，其中2022年平顶山市神鹰化工科技有限公司等3家企业顺利通过创新创业人才(团队)实地核查，成功引进郭海生博士、王向宇博士、毛艳丽博士创新创业人才团队，增强企业科技创新活力，为助推科技创新和经济高质量发展注入源头活水。
搭建用才“机制链”。通过多层次整合人才和项目资源，分级分类建立“归根”人才信息库和“归根”项目信息库台账，实行周更新动态管理，截至目前，共挖掘平顶山籍在外优秀人才143人，已签约“归根”项目30个，拟签约项目3个，签约金额14.29亿元。
营造爱才“服务链”。平顶山高新区把落实好人才各项待遇保障服务政策作为关键之举，对通过“鹰城英才”分类认定的106名青年人才兑现人才生活津贴共计41余万元。积极对接市级住房部门，帮办“鹰城英才”购房补贴，落实好住房资金保障。
加强引才“校企链”。推动产学研合作柔性引才，开展“平顶山学院书记校长百企行”专场活动，对接电气、机械学院博士团队，为华拓电力、平芝高压开关等5家企业授牌大学生就业基地，促进辖区企业与学院整合互补、互惠互利;柔性引进河南城建学院任海波博士团队，与华邦工程塑料就改性工程塑料关键工艺突破签订产学研合作协议;促成河南城建学院博士团队与中悦环保、拓青科技等企业就人才培养、技术联合攻关、成果转化等方面建立合作关系。
打造全领域创新发展良好局面
高新区连续八年承办中国创新创业大赛平顶山分赛区比赛，累计组织参赛企业126家，60家企业获得大赛奖励。同时，连续四年承办平顶山市4.26知识产权宣传周，通过知识产权专家讲座、知识产权服务的形式，为企业创新发展提供动力，营造了良好的知识产权宣传氛围。该区多渠道、全覆盖、有重点地挖掘技术合同潜力，认定登记技术合同66项，同比增长1220%，技术合同成交金额取得历史性突破，达到1.86亿元，同比增长59%。
作为国家高新区，平顶山高新区已经成为全市区域对外开放窗口和自主创新主阵地，以培育引进创新引领型企业、平台、人才、机构为核心，不断聚合新动能，夯实创新驱动发展基础，为全市壮大新动能，奋进百强市提供高新力量和高新担当。
(责任编辑：陈楠)
