机制灵活 广搭平台聚才留才
将人才视为第一资源，为区域创新和产业转型提供坚实的人才支撑和智力保障。自去年以来,稀土高新区深化人才发展体制机制改革，制定《稀土高新区人才引进培育八项措施》广聚天下英才，推动《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》等政策加速落地，成功为重点领域企业引进博士硕士紧缺人才39名。
驻区企业宏远电器、英思特稀磁、威丰电磁等作为稀土高新区人才政策红利的受益者，企业人才结构愈加优化、梯队培育更加合理、专业人才队伍不断壮大。
“企业以政策优势和产业优势，成功打造了30余人的研发团队，接连在‘取向硅钢隧道式高温退火设备关键技术与工艺优化’‘新能源汽车用高强高效稀土取向硅钢新材料研发’等领域取得重大突破。”包头威丰稀土电磁材料股份有限公司研发副总刘宝志说。
五湖四海聚人才,不拘一格纳贤才。今年以来,稀土高新区以“事业编制企业用”和“重点产业领域硕博招引”工作为抓手，主动上门对接企业、宣传政策、征集岗位，为双良硅材料（包头）有限公司、中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司等14家重点企业征集博士硕士岗位需求156个、事业编制企业用岗位9个。
创新体制机制,强化柔性引才，稀土高新区依托中科院包头稀土研发中心、国家稀土功能材料创新中心等新型研发机构，对接全国100多家高校和科研院所人才资源，柔性引进高层次人才89人，开发出一批制约企业发展的关键技术、装备和工艺；连续举办14届中国包头稀土产业论坛，累计邀请54位院士专家共商稀土发展大计。
目前,稀土高新区已集聚专职研究与试验发展人员3228人，累计吸引海内外高层次人才452人，入库人才达1821人。稀土、装备制造、新能源、电子信息、生物医药等重点产业领域集聚的高端专业人才,正成为稀土高新区科技创新、产业转型、经济发展的重要推动力量。
靶向精准 畅通渠道引才用才
近日,包头稀土研究院稀土功能材料所储氢材料室研究员李宝犬非常忙碌,由他牵头实施的“风、光、氢、电、热互补的高效稳定运行关键技术”取得了重大突破,目前,他正带领团队安装调试电解水、固态储氢、燃料电池等子系统,该项技术可提升稀土资源的高值平衡利用水平，在拓展可再生能源、氢能储能等方面起到积极作用。
在仅仅15名技术人员的包头稀土研究院高纯稀土金属靶材中试生产线，生产着一种高纯度的稀土金属镱靶材，不仅突破屏幕折叠技术，还能降低能耗、提高屏幕分辨率和饱和度，每年可创造千万元产值。
人才是引领发展的第一资源。近年来,稀土高新区依托“政策引才、产业用才、服务留才”的新理念，以系统性更强、含金量更高、针对性更准、覆盖面更宽、集成度更广的引才模式，广泛吸引各类人才前来筑巢创业。
优化人才创业环境和服务水平，整合西部人才集团、内蒙古人才集团等平台，做好高层次人才招引、人才政策推介、解决企业用工等工作；为辖区企事业单位40名各类人才落实人才安居保障政策，加速推进稀土高新区人才公寓建设。为双良硅材料（包头）有限公司等企业30多人解决子女就学、配偶就业等问题。
与此同时,稀土高新区以产学研深度融合为方向，积极组织涉及稀土、新能源、新材料等重点企业，赴哈尔滨工业大学、吉林大学等全国重点高校招才引智；推动由中国二冶、华鼎铜业等企业与东北大学、中科院宁波材料技术与工程研究院等高校、院所合作，组建高性能稀土磁性材料等5家创新联合体；加强稀土人才自主培养，推进内蒙古科技大学“稀土产业学院”建设，打造集产学研教一体的示范性应用型人才培养基地,全力写好稀土高新区高质量发展的人才工作新篇章。
（图片来源：包头稀土高新区）
(责任编辑：陈楠)
