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本科及以上人才占比近50%!

 “人才强区”为合肥高新区高质量发展蓄势积能

2024-03-18 15:29:46
来源:合肥高新区 作者:李靖伟 刘畅 评论:0
  人才是创新的第一资源,创新驱动本质上是人才驱动。近年来,合肥高新区大力实施人才强区战略,营造引才、育才、留才、助才的“养人之地”,为塑造发展新动能新优势,实现经济社会发展“量质齐飞”,造就了一方源源不断的“活水”。目前,全区从业人员总量达54万人,本科及以上占比近50%,专业技术职称人员占比22%,已认定高层次人才突破5000人,人才发展质量位居合肥市前列。

  人才济济 新质生产力不断涌现

  近年来,合肥高新区通过多项举措,不断壮大人才“增量”,盘活人才“存量”,提高人才“质量”,跑出了人才引领发展的“加速度”。高新区能取得突飞猛进的发展成果,离不开高质量的人才支撑,用4个字概括,就是“多、优、好、靓”。

  人才数量多。2023年全年新增就业6.2万人,从业人员总量达54万人,已认定高层次人才突破5000人,R&D人员占比约26%。

  人才结构优。本科及以上占比近50%,其中35岁以下从业人员占比65%,专业技术职称人员占比22%。

  人才效能好。入选全国首批、安徽省唯一国家级知识产权强国示范园区,有效发明专利突破1.7万件(全市占比超四分之一),每万人有效发明专利拥有量近600件,居全国前列。

  创新成果靓。科大讯飞、本源量子等260余家深科技企业500多项深科技技术和产品,为解决“卡脖子”技术难题作出了突出贡献。

  在合肥高新区,“多、优、好、靓”的人才格局,正促进“创新链、产业链、资金链和人才链”有机衔接,推动传统生产力更快向新质生产力跃升,把科技创新势能更多转化为高质量发展新动能。

  筑巢引凤 创新举措培育创业人才

  高端的人才,永远是稀缺资源,而优秀的产业基础和创新空间,是吸引顶尖人才的一面旗帜。合肥高新区组织人事局相关负责人表示,高新区正大力发展人工智能、量子技术、空天信息等未来产业,推进量子国家实验室、深空探测实验室等高能级创新平台建设。依托特色产业和创新平台引才,近3年,年均近100名高端科研人才选择在高新区创业,近1000名高层次人才在高新区落户,年均净流入人才近5万人。

  有了好的创业就业舞台,也须积极招才引才。目前,合肥高新区通过线上线下有机联动的方式,鼓励创业,推广就业,坚持打造“中国声谷 量子中心”招才品牌。

  在线下,广泛深入组织开展创业活动,全年支持高校毕业生创业者2500余人,支持返乡人员创业者100余人,组织举办各类创业活动300余场次;同时聚焦人才需求,深挖优质岗位,主动对接省内外重点高校,仅2023年一年,就面向全区重点单位征集摸排近3万个人才需求,开展校园招聘会93场。

  

  在线上,合肥高新区特创全球人才云聘会品牌,面向全球100多所知名高校,宣传推介高新区优质岗位和优良环境,并发布百万年薪“揭榜挂帅”引才榜单,2023年成功举办两次高新区全球人才云聘会,共吸引300余位海外人才投递简历,其中博士占比高达75%。

  作为原始创新策源地,在合肥高新区的院校和研究机构,不断产生一流的科技成果,有众多小型科创团队从实验室出发,走向广阔的市场。这时,如何从源头就培育好这些人才团队,助力他们做大做强,将是一场考验恒心、要求细心的持久战。

  

  2015年至今,合肥高新区按照“扶早扶小扶科创”理念,遴选9批次135支“江淮硅谷”创新创业团队,培育上市企业8家、独角兽企业2家。同时,高新区还积极鼓励建设平台育才,现有博士后科研工作站77家,占全市三分之一,其中国家级博士后科研工作站22家,2023年新设立省级博士后工作站9家。为助力科创企业健康成长,高新区还打造了全国开发区首个“企业家大学”,引导3000余名科研创业者向企业家转型。

  暖心服务 为人才发展披荆斩棘

  引来了“凤凰”,更要留得住,要打造一个待遇适当、保障有力的生活环境,为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。

  据了解,合肥高新区打造人才住房、公共租赁住房、租赁住房、保障性租赁住房多元化体系,累计建设运营各类保障性住房近4万套,并推动职住平衡试点,打造15分钟工作生活圈。在配套方面,实施“名校战略”,引进中加国际学校、合肥六中、科大附中,满足人才子女“上好学”的需求;提供暖心医疗,加强与重点医院合作,为1300多位高层次人才配备家庭医生,提供定制化贴心医疗服务;打造智慧生活场景,推进林溪社区等国际人才社区建设,打造人才线上线下“一站式”服务平台,依托“合肥人才码”提供优惠停车场景应用,车位达1.2万个。

  面对创新人才日益增长、不断变化的发展需求,一些旧有体制机制,往往跟不上变化。为此,合肥高新区以不拘一格的招数,破除人才发展机制藩篱。

  合肥高新区鼓励企业创新开展飞地引才、柔性引才、猎头引才;特设人工智能、集成电路、量子信息等3个特色产业高级职称评审委员会,打通重点产业领域工程师成长通道;创新赋予50家关键核心技术企业“人才举荐权”,真正让人才评价“由企业说了算、市场说了算”;在金融方面,推出“青创资金”“科大校友贷”等20余款特色金融产品,累计为8000余家次企业及个人提供贷款,融资总额超150亿元,让手持科创“真金白银”的人才团队发展更有底气。

  水积而鱼聚,木茂而鸟集。朝着全力建设世界领先科技园区的目标,合肥高新区将与八方贤才一路相伴而行。合肥高新区组织人事局相关负责人表示,“我们将进一步优化人才政策体系,保障人才要素供给,激发人才创新活力,打造更优‘养人’生态,以更大力度、更高标准、更实举措做好新时代人才工作,奋力打造高质量发展先行区和人才引领发展示范区。”

(图片来源:合肥高新区)

(责任编辑:范晓婷)

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