日前，天津大学发布了《天津大学深入实施新时代人才强校战略的若干措施(征求意见稿)》。文件包括五大方面、十条具体措施，成为了师生热议的“人才十条”。同时为了深入实施人才强校战略，加快推进一流大学建设，天津大学召开了第三次人才工作会议。
“人才十条”明确了天津大学人才工作的理念、原则和目标，也提出了清晰的建设路线图。报告中提出要完善教师全职业生涯发展支持体系，推进思想政治工作与发展支持体系相融合，不断提升青年教师思想素质和发展潜力，帮助他们成长为“大先生”;积极引进急需紧缺人才，打造可持续发展的人才供应链;坚持“办大学就是办氛围”的理念，用科学的评价体系、完善的服务体系充分激发人的潜能。从人才培育的发展支持体系，到建立优势学科、基础学科、新兴学科的“人才特区”;从智慧校园保障，到精简办事流程……“人才十条”突出天大特色，面向国家需求规划建设人才队伍，主动服务国家高水平科技自立自强，主动对接国家重大战略布局方向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，培养战略科学家，未来将加速集聚、重点支持一批一流科技领军人才和创新团队，大力培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
“《若干措施(征求意见稿)》是学校全面落实中央人才工作会议精神和中央、天津市人才战略的战略部署，聚焦国家重大战略需求，立足学校实际，明确贯彻落实的具体思路和举措。”天津大学党委常务副书记王树新说。
“一流人才是一流大学建设的根本。在科技创新中培育一流人才最重要的是平台，”天津大学科学技术发展研究院院长、先进技术研究院院长王天友表示，“建设好国家级科研平台，对一流学科的建设和一流人才的培育都具有不可替代的作用。过去我们更多重视的是申请大项目，今后如何在高质量完成大项目过程中把一流人才培育好是我们工作的重中之重。”
天津大学新媒体与传播学院院长陆小华表示，“人才十条”提出了一系列体现战略谋划又具有很强针对性、可操作性的重要措施，必将极大促进天津大学发展。文件提出的“梯次培养战略科学家”的原则和相关措施，有力体现天津大学进一步增强在国家战略全局、高等教育体系中的地位的目标取向;体现了人才强校，同时也通过人才培养服务于人才强国的价值追求。
(责任编辑：韩梦晨)
