通过常态化组织开展人社窗口单位业务技能练兵比武学习活动，该局涌现出了一批“人社知识通”“岗位练兵明星”“日日学之星”“周周练达人”等学习典型，学政策、钻业务、强技能、优服务的良好氛围蔚然成风。全局25名同志中有13名同志被河南省人力资源和社会保障厅授予全省人社系统业务技能练兵比武“日日学之星”。全局工作人员中，学习强国积分60000分以上的有10余位同志。通过“人力资源大讲堂”等多种形式，注重加强学习，练好工作本领，提升素能，强化工作落实，人力资源大讲堂目前已经进行了96期。
倡树“强学习、提素能、促工作”的良好学风和工作作风，建立了学习交流制度，例会制度，进一步强化了学习效果；扎实开展每天一万步、每周一总结、每月一本书“三个一”活动，进一步提升素能；坚持每周科室工作书面总结汇报制度及周工作例会制度,工作中及时发现问题，及时改进纠偏；日常要求工作人员规范言行，遵规守纪；工作中确定了“定有目标 学有赶超”的工作思路，引导全局上下党员干部工作学习上比一比、看一看、赛一赛，扎实开展学比争、看实效活动，每季度要求干部职工写出工作总结，及时进行工作述职，对全局人员工作情况进行测评打分，充分调动了全员工作积极性；该局把党建学习强国学习、人社练兵比武业务学习与每季度工作绩效考核结合起来，计入绩效考核总成绩，奖优罚劣，强化督导。
为了把“会干”落到实处，平顶山高新区人力资源管理局实事实做，全局党员干部以实际行动让惠民惠企政策真正“生根发芽、开花结果”，惠及千家万户，惠及辖区企业。
持续开展入企走访活动，便民便企强化服务，优化营商环境，把加强能力作风建设转变为为民办实事的具体行动。局属各业务科室每周、每月不定时到辖区镇、办、社区、企业开展工作走访，宣讲政策，了解情况，贴心服务，变“上访”为“下访”，不但“问诊”还“把脉”，让为民为企服务更贴心更暖心。
以优质服务工作为前提，强化服务承诺。全局各科室办公电话工作日期间及时接听来电，认真落实服务承诺及限时办结、首问负责等制度。全局每名工作人员每季度做出公开承诺，内容公示上墙，接受监督。发放便民服务卡，全局工作人员及时利用个人手机及办公电话等途径接受辖区企业及群众政策咨询。
举办春季人才招聘会、人社政策宣传企业行等活动，将社保税费减免、就业创业、担保贷款等相关补贴政策印制成册，同时，通过宣传册（页）、微信群等广泛宣传，让惠企惠民政策家喻户晓、人人皆知。同时，广泛发放征求意见建议表，收集意见建议，针对政策宣讲及入企入户中征求到的意见，建立台账，逐户走访了解，认真反馈，解决问题。创新方式方法，把人力资源大讲堂读书分享活动与政策宣讲进企业、志愿服务及党建手拉手活动结合起来，入企业，入乡村，宣讲政策，让辖区群众及服务对象得到了实实在在的实惠。
全局党员干部扑下身子、团结奋斗、真抓实干，各科室之间工作及时交流，相互配合，形成合力，促进了工作高效落实，工作实效赢得了辖区企业、群众及服务对象的广泛赞誉，“五会型”干部让工作落实更有力，让群众及服务对象满意度更高。
(图片来源：平顶山高新区）
(责任编辑：陈楠)
