抓人员选派，强责任担当。一是建队伍。从两区各机关事业单位中选派118名政治素质过硬、热爱和熟悉党建工作、有较强廉洁意识和纪律意识的科级党员领导干部组成非公企业党建工作指导员队伍，实现纳入两区企业综合党委管理的112家非公企业和6家社会组织党建指导员全覆盖。二是定职责。按照《阿拉善高新技术产业开发区非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员考核制度(试行)》要求，明确党建工作指导员加强组织建设、联系服务群众、助力健康发展等方面职责，让党建工作指导员做到指导不领导、到位不越位、参与不干预。三是重培训。两区每年对党建工作指导员开展党建工作业务指导培训，围绕抓党建促企业发展、党建工作指导员职责任务、非公党建重点工作等实务内容学习。同时采用“典型引路法”组织有经验的党建工作指导员作指导经验分享，为新进的党建工作指导员引好路，指明方向，有力促进党建工作指导员的理论知识和党建业务能力水平提升，形成党建工作和企业发展同频共振的良好局面。
抓措施保障，强作用发挥。一是解难题。党建工作指导员深入联系企业“上门问需”，察问企业生产经营情况和困难需求、职工群众工作生活情况和所期所盼等。坚持将帮助企业解决困难问题作为活动开展的出发点和落脚点，注重落实结果反馈，做到事事有回音。二是践初心。党建工作指导员定期深入企业广泛宣传党的路线、方针、政策，围绕企业生产经营实际，指导和协助非公企业党组织开展“党员先锋模范岗”“我为群众办实事”等主题实践活动，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，搭建政府与非公企业联系的桥梁，为企业提供政策指导、信息服务和协调服务，促进企业不断发展壮大。三是助发展。发挥党建工作指导员工作优势，摸清非公企业从业人数、党员数、党组织建设情况及存在的困难和问题，制定对策，指导非公企业严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，对发展党员5大程序25个步骤进行严格把关，切实规范发展党员流程。同时，助推企业与嘎查(社区)联建共建，提升组织活动质效，助推企业更好服务群众、履行社会责任。自为非公企业选派党建工作指导员以来，共帮助非公企业组建党组织76个，发展党员144名，深入120余家企业送政策500余次，解决用工、融资、用水用电等难题230余个。
抓精细管理，强日常监督。一是建制度。从履职情况、作风建设、激励关怀、量化考核等方面建立健全非公企业党建工作指导员管理制度，加强对党建工作指导员的“全过程管理”。每年组织召开1次述职会，听取党建工作指导员工作汇报、征询意见建议、总结交流经验，客观公正、实事求是地全面准确评价党建工作指导员工作实绩。二是促作为。采取“自我评价、企业主评价、党员及职工评价”的方式进行综合评定，将评定结果作为党建工作指导员津补贴发放、干部年度考核、评优评先的重要参考，充分调动党建工作指导员积极性。三是严管理。采取“平时检查+年终考核”模式，对工作业绩好、表现突出的优秀党建工作指导员给予表彰奖励;对不适合、不胜任的，及时调整和补充，并将考核结果作为本人及所在单位考核的重要依据。
(责任编辑：范晓婷)
