锚定产业，推广人才引进政策。园区瞄准新材料产业发展建设新机遇，将人才工作重点放在高新技术企业和新建成投产企业上，通过各种途径积极拓宽引进高层次人才的渠道，吸引人才、集聚人才，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创新有机会、发展有空间、干事有舞台。同时，园区通过线上联系、线下走访的形式积极同企业沟通，确保各项人才政策宣传落实到位，并根据企业各类人才需求，形成紧缺人才需求清单，切实提高人才引进的针对性和精准性。今年以来，园区引进高层次人才3人、柔性引才1人，挖掘“归根鹰商”1人、归根项目1个，达到了人才、技术、项目、资金“四个回归”的良好效应。
鼓励创新，搭建创新创业平台。园区围绕主导产业发展规划，采取政策引导、企业建设的形式，从人才结构、研发投入、技术发展等多角度建立台账，积极帮助符合平台建设的企业进行工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心等创新平台的建设，为吸引集聚主导产业发展急需的高端人才提供依托，企业创新平台的建设将积极发挥“领头羊”作用，吸纳聚集人才，有效提高园区企业科研水平，增强企业对人才的吸引力。截至目前，园区建有平顶山市工程技术研究中心4家、市级重点实验室1家、河南省工程技术研究中心1家，助推了企业创新发展。
联合高校，推动产学研深度融合。灵活运用第三方机构、院校等人才资源，根据产业发展需求，通过柔性引才、匹配专业导师等形式，拓宽用人渠道，积极响应“百名博士进高新，百家企业进校园”等活动，聚焦新引进项目人才技术需求，力求人才同企业精准匹配;围绕河南省能源及尼龙化工产品质量监督检验中心、龙门实验室加快布局重点实验室等平台，实现双招双引深度融合、设备与人才的资源共享，并形成集群，在产品研发、实验室共建、技术研发合作、项目联合申报、人才交流、成果转化等方面实现同高校、科研院所合作共赢，目前园区共有14家企业同高校科研院所展开产学研合作，为企业科技创新发展注入新活力，共同开启产学研合作新局面。
(责任编辑：范晓婷)
