近年来，杭州钱塘人才工作坚持以人的现代化为牵引，通过理念、体系、机制、内容的重塑重构，走出了一条具有钱塘特色的人才发展之路，先后荣获国家双创示范基地、国家创新人才培养示范基地、杭州市首批人才生态示范区等荣誉。多项殊荣加身的背后，源于钱塘区始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，始终做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障。
突出“统”字，重塑人才工作“新体系”
为了进一步打通人才引育的“任督二脉”，钱塘区相继推出“钱塘人才21条”“人才新政25条”，构建更加积极、开放、有效的人才政策。截至目前，钱塘区人才资源总量达24.9万人，拥有浙江省“鲲鹏行动”计划3人、市级以上领军人才292名，居全市前列，累计认定杭州市E类以上高层次人才2359名。
亮眼的数据背后，是钱塘在强化人才工作顶层设计、以品牌化思维整体推进人才工作的久久为功。《关于建立健全推进人才工作六项机制的意见》《钱塘人才工作品牌建设方案》——一份份文件的出台，标志着钱塘人才工作体系的重塑，更加高效的运行机制得以构建。
为了让人才工作更具“凝聚力”，钱塘坚持以品牌化思维重塑人才工作，着力打造“钱塘@才”人才工作品牌，通过形象品牌、引智品牌、活动品牌、服务品牌的“四位一体”，以高质量人才工作助力钱塘高质量发展。
突出“精”字，开辟项目引育“新路径”
在人才项目招引的“赛场”之上，唯有推进产业链布局人才链方能脱颖而出。聚焦主导产业，钱塘首创“认定+评审”的人才项目分级评选机制，精准招引科技前沿的高层次人才创业项目，探索出一条“人才带技术、技术变项目、项目带产业”的产业人才发展新路径。
杭州多禧生物科技有限公司便是近年来钱塘区高层次人才企业的典型代表。多禧生物拥有24条ADC研发管线，数款药物已进入临床试验阶段，入选杭州市准独角兽企业。其相关负责人表示：“多禧生物今天的发展与钱塘的支持密不可分，对于我们提出的要求、诉说的困难，每次都能快速得到反馈。”
像多禧生物这样的人才项目在钱塘并非少数。钱塘区已累计引进高层次人才创业项目446个，其中生物医药类157个（占35.2%）、电子信息类152个（占34.1%），估值亿元以上的高层次人才企业已达67家，其中达到准独角兽标准（估值1亿美元或等额人民币）以上企业16家（占全区50%以上）。
人才项目分级精准引育的“新路径”将打造更多的凤凰计划“后备军”，为产业发展升级提供全新的动能。
突出“合”字，打造各类人才“蓄水池”
为了更好地打通产业壁垒，提升区域整体的创新能力，钱塘凝聚各方合力，着力打造各类人才成长的“蓄水池”。
坐落于钱塘的中科院基础医学与肿瘤研究所是浙江省引进的首个国家级生命健康研究机构，自2020年10月实体化运行以来，现已拥有师生400余名，高层次人才集聚效应初显，科研攻关取得阶段性成果。目前，该所已引进俞书宏、杨焕明等9个院士团队，拥有国家和省级高层次人才60余人；获批国家重点研发计划2项，建成浙江省首个重离子研发中心等重量级研发平台。
与此同时，钱塘区去年新引进35周岁以下大学生3.75万名，同比增长54%；“杭州钱塘国际博士后创新创业孵化中心”成立，新增博士后工作站7家；培育高技能人才3260名，高技能人才占技能人才比重位列全市各区县第一……不断拓宽的人才“蓄水池”，助推钱塘在人才培育、公共服务等方面实现资源共享、人才共培、成果共育。
突出“破”字，打好引育留用“组合拳”
创新发展寓于深化改革，破除人才流动体制机制障碍，创新人才引育用留机制，将为人才的成长发展持续赋能。
对此，中国科学院院士、中国科学院基础医学与肿瘤研究所相关负责人感慨颇深。2020年底，他与其他4名院士共同被聘为首批“钱塘举才官”，为钱塘挖掘“千里马”。经举才官推荐的人才可打破社保、个税、户籍等限制，直接认定为区级高层次人才并享受区级人才待遇，截至目前举才官已引进相当于杭州市C类以上高层次人才13名。
作为全省最大高教园区所在地，挖掘14所高校、25万名师生的“富矿”，也是钱塘的改革破局。自2017年起开展高校“博士入企”活动以来，钱塘区累计匹配成功并服务企业97家，先后组织140多名高校博士进企业服务，帮助企业解决技术难题400多个，诞生了多项产学合作、产教融合成功案例，将高校丰富的人才资源转化为得天独厚的发展优势。
突出“优”字，搭建人才服务“一站地”
不断完善的人才服务是钱塘为“留住”人才而落下的“关键一子”。李女士是松下家电（中国）的一名员工，来杭州工作后，她希望能享受人才落户政策，在将自己的问题通过“亲清钱塘”平台反映至企业所属平台大创小镇后，平台人才服务专员联动钱塘区委人才办、区经信科技局等部门，在短短一周内便帮助该名人才成功落户钱塘。
事实上，早在几年前钱塘便抢先布局，在全市首推“人才安居乐业一件事”，实现人才事务“一窗进出”。2021年，政务管理进一步升级，以“融境”系统为载体的“海外人才安居乐业一件事”正式上线，通过流程再造、资源整合、容缺受理、压缩时限，创设外国人就业居留的事前、事中、事后“全链条”管理服务体系，全年为300余名外籍人才提供联办服务。
在一年一度举办“钱塘人才之夜”活动的同时，去年开始，钱塘开展每月一期的“人才主题日”，累计举办特色活动11期，高层次人才及其家属参与人数达600人次，有力提升了人才对钱塘的融入感和归属感。
锚定未来发展，钱塘将以更高的站位、更远的眼光、更大的魄力推进落实人才强区、创新强区首位战略，率先系统化谋划产才融合路径图，致力打造“全省产才融合示范高地”，将人才优势转化为澎湃不竭的发展动能，为打造高能级战略平台添砖加瓦。
（图片来源：钱塘发布）
(责任编辑：王丹萍)
