加强培训，提升岗位技能。乐山高新区每年组织开展岗前培训，帮助新招募人员了解全区基层工作现状及岗位职责，及时转变角色。并组织在岗人员参加能力提升培训班，切实提升服务基层能力及服务期满就业技能。
切实关怀，提升服务保障。乐山高新区将“三支一扶”人员的人事档案接收到区人力资源服务中心档案室集中管理，做好考核材料及时归档和档案转移手续。指导用人部门建立“三支一扶”服务人员台账，动态掌握人员信息，不定期了解服务人员所需，及时协助协调解决工作、生活中各种困难，增强他们的获得感和归属感。
落实薪酬，保障福利待遇。乐山高新区严格按照上级文件精神，逐项足额落实“三支一扶”人员的各项待遇。区内所有“三支一扶”人员在岗服务期间，按照新进事业单位工作人员试用期满后的工资待遇按月发放岗位、薪级工资，落实津补贴、慰问金，购买职工基本养老保险(职业年金)、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员发放一次性安家补助3000元。
目前，乐山高新区共招募“三支一扶”人员16名，从事支教、支医、支农等服务，兑现资金162.7万元。
（图片来源：乐山高新区）
(责任编辑：陈楠)
