新老动能转换 新黄金产业翻倍吸引人才迁徙
互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。《报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近4成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了2个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。
虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张。《报告2023》显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数(人才需求量/⼈才投递量)达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。
对于这种现象，轻舟智航联合创始人兼CEO于骞分析，中国是全世界汽车电动化、智能化的主战场，很多新技术、新产品都在中国首发，中国第一次有机会成为行业引领者，因此人才缺口大。
IDG资本合伙人牛奎光表示，光伏正在成为中国优势产业，目前中国光伏各个环节产能已占全球光伏产能的80%左右，这也是造成这一赛道人才需求量激增的原因。
林凡指出，中国目前正处于新老动能转换期。这一变化，反映到职场就是风大雨大，失业威胁加就业内卷，让职场人朝新的新黄金产业努力突围。
大厂光环不再 企业“业务前景”备受关注
经历了2022年众多不确定性的职场人，在择业中更看重未来的发展前景。曾经令无数职场人趋之若鹜的互联网大厂逐渐祛魅。《报告2023》显示，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，超3成职场人选择转行。
旧范式失灵，与之对应的，新黄金产业成为职场风口，正在重塑新范式。《报告2023》显示，1/3职场人想为“风口机会”跳槽。职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前3。在现场公布的2022MAX年度“职得去”雇主评选榜单中，除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业入选。
从不同年龄职场人的择业方向来看，被传“整顿职场”的Z世代正在“为价值发电”。 优势星球创始人崔璀认为，对年轻人来说，情绪价值是第一生产力。《报告2023》数据也显示，除了金钱报酬外，Z世代最看重的是价值成就。
同时，35岁以上职场人群的择业有明显分化。47.7%的35岁以上职场人最理想的公司类型是“高速发展的创业公司”，43.2%想去⼤型国有企业。相较于30岁以下职场人，35岁以上职场人进入新能源汽车、人工智能等新风口行业的意愿更强。
新黄金产业孕育新机遇 入局者短期进入降薪时代
过去3年，巨大的不确定性使市场信心受损。2023年，疫情结束成为最大的确定性。高盛在《中国2023展望》报告中预测，2023年中国经济很可能呈现出明显的“两半”，全年GDP增速将从2022年的3.0%加速至2023年的4.5%，上半年弱而下半年强。
林凡判断，随着经济的回温，数实经济深度融合，2023年，中高端人才会加速迁徙。但林凡坦言，进入新赛道并不意味着立刻就有高回报，尤其是对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好降薪准备。
《报告2023》数据显示，2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万元，而在新能源汽车行业仅为23万元。算法开发⼯程(高科技)在纯互联网行业的平均年薪为64万元，这一数字在电子芯片行业仅为46万元。
林凡判断说，2023年将是企业家的孤勇者时代。面对黄金产业的新机遇，企业家要有“敢为天下先”的精神，敢想敢干敢出手，重新杀出一条血路。
“2022年特别考验企业的韧性。”《中国企业家》杂志副总编辑何伊凡表示，从“愚公搬山”到“智叟挖洞”，企业并不一定要把整座山挖走颠覆行业，那种机会非常少。但是，企业可以选择打一个洞，打得很深。能“挖洞”的智叟型公司可能会收获比“愚公”更多的激励与机会。
“能生存下来的企业不一定是最强的，而是对变化的反应最迅速敏捷的。”牛奎光说。
“不要惧怕无序。”林凡强调，于无序中寻找有序，不确定中发现确定。2023是风口年，企业和个人都应该把握住十年一遇的船票，在新旧周期交替时，登上那条在新浪潮中扬帆的船。
(责任编辑：韩梦晨)
