本报讯 （特约通讯员 于淑仪） “这些年公司依靠创新，效益不错，但有相当一部分利润花在海外人才上”“我们对企业聘用海外高层次人才的扶持力度很大，最高可申请补贴一半年薪”……近日，威海高新区科技创新局负责人组团来到光威集团，为企业出主意、解难题，围绕人才引育、项目申报等问题来了一场掏心窝的对接会。
近年来，威海高新区不断发挥政策、环境、机制优势，加强人才引育创新。数据显示，2022年，威海高新区突出领军人才培育，新增国家级高层次人才5人、泰山产业领军人才9名；在青年人才方面，威海高新区围绕打造青年发展友好型城市，持续开展学子聚威行动，新引进、培养青年人才近4000人，基本形成了涵盖高端人才、青年人才、技能人才和外国专家人才的人才队伍。
眼下，威海高新区正深度筹划用好高校和职教两个阵地，依托驻威海高新区高校丰富的人才人力资源，推动产教深度融合、产才精准衔接，营造引才聚才、留才稳才的良好环境，构筑“人才向往奔流新高地”，全力打造“人往高区走”人才招引品牌。
随着科技强省建设加快推进，人才的珍贵性愈发凸显，威海高新区正加快“进园区、进企业、进校园”，推广各项人才政策。同时，威海高新区依托高端平台建设和重点产业升级等，分层分类推进各类人才的引育留用；在人才服务方面，重点完善企业需求、人才供给、服务专员3张清单，畅通高层次人才服务绿色通道，做好就医、购房等30项服务事项。
在威海高新区，一项事关产业布局的人才集聚工程正在加力推进中。“我们将积极融入山东省‘2+N’人才集聚雁阵格局，瞄准全球电子信息和医疗器械产业发展前沿，依托电子信息和智能制造、医疗器械与生物医药两大产业集群，加快引进一批顶尖人才，努力实现两大产业链整合、人才链拓宽、价值链提升。”威海高新区党群工作部人才工作科科长吕伟介绍。
接下来，威海高新区计划实施“领航”“强基”“育苗”三项人才工程，通过发挥国家留创园等现有人才服务平台集聚效应，创建博士后创新实践基地、院士工作站等人才平台，依托青年中心打造人才之家综合体，“一站式”解决产业人才落地后居住、教育、医疗等“关键小事”，以及项目申报、融资贷款、政策保障等干事创业“头等大事”，为推进主导优势产业链提供人才智力支撑。
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