本报讯 （特约通讯员 屈斌） “这次组团招聘活动我们招到优秀的高校毕业生5人。”渭南科赛机电设备有限公司人力资源负责人说，“有了这些人才资源的补充，我们企业会越发充满活力。”
近日，渭南高新区组织区内重点企业赴西安6所高校开展“西安高校行”组团招聘活动，累计提供就业岗位900余个，吸引了一批优秀人才加入到高新区发展中来，有效缓解了区内企业引才难的问题。
渭南高新区始终坚持“人才是第一资源”的理念，紧盯区内关键产业链，进一步转观念、打基础、做提升、强服务，积极探索、精准出招，不断做实做优招才引智各项工作。
俯下身段、下沉一线。领导干部带头深入开展调查研究，围绕区内重点产业链，以企业人才发展问题为切入点，坚持“实用急需”原则和“高精尖缺”导向，面对面听诉求、知需求，立足实际，大力实施靶向招引，助企解决发展中的人才瓶颈问题。
创新机制、精准施策。结合区情实际，在全力构建“党委领导、政府主导、部门联动、企业主体”工作格局的基础上，不断升级完善人才招引政策，建立健全人才招引、洽谈、落地等机制，用心用情做好人才生活、子女教育、医疗保障等“硬待遇”“软保障”，在招才引智、培育扶持、平台建设和服务保障等方面，形成了“1+N”的人才政策体系，进一步提升高层次人才吸附能力。
按需对接、引才引智。坚持以企业需求为导向，根据前期走访调研及征集需求结果，精准编制人才目录，制定并向社会公布《高新区急需紧缺人才目录》《重点企业人才引进计划》、就业见习岗位表等。同时坚持线上线下双向引才，带着需求组团到高校、科研院所等开展招才引智活动，精准引进了一批与全区发展匹配的急需紧缺人才，以优质高效的服务助力企业更好更快发展。
搭建平台、精准服务。坚持走校区合作之路，围绕“产业+高校+人才”，依托3D打印产业基地、中创高科云谷等创新创业园区，积极为各类人才提供全方位服务，推动高校与企业合作共建重点实验室、技术中心等创新平台，进一步激发人才引领产业发展、促进产业集聚、服务产业升级的创新创造活力，助推全区经济社会高质量发展。
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