讲政策，让人才用得好。座谈中，尼龙新材料产业园区工作人员向企业主要负责人详细讲解了高层次人才引育、创新创业人才（团队）组建、柔性引进人才、鹰城人才分类、归根鹰才鹰商等科创人才方面的惠企政策，为企业的人才引进和培育工作带来全面的政策支撑，为引进人才争取政策红利。
理思路，构建人才体系。结合企业人才情况统计表，详细了解了园区内各企业目前的招工用工情况、现有职工学历结构、职称结构、研发人员所占比例、科技人才引育以及归根鹰才鹰商等情况，完善企业科创人才情况台账，协助企业梳理构建人才体系，及时根据企业人才需求搭建平台，进行一对一专业化人才服务。
撑好伞，让人才留得住。园区工作人员详细记录了各企业在人才团队建设、高层次人才引进以及企业人才流失等方面所遇到的难题，根据企业实际情况，提供意见建议，并设置人才服务专员，同企业一对一沟通联系，以保证及时有效的为企业解决人才引育、项目申报等方面的各项难题。
2023年以来，园区工作人员深入企业开展座谈会四十余次，已协助平顶山市神鹰化工科技有限公司、河南赛伏特质量检测服务有限公司等6家企业在第六届河南招才引智大会平台上发布人才需求66个，解决项目申报难题7个。
（图片来源：平顶山高新区）
(责任编辑：陈楠)
